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02/08/2010 Aunque cambien las generaciones, la sociedad, las empresas, etc. siguen teniendo las mismas demandas. Es decir, las diferentes generaciones reclaman lo mismo en sus puestos de trabajo y las empresas deben motivarles de la misma manera. Así, las diferencias entre generaciones son más aparentes que reales.

Según un estudio realizado por la empresa Robert Half, los empleados de todas las edades buscan trabajar para unas compañías estables que les proporcionen seguridad, estabilidad, beneficios y un salario digno. Por lo tanto, existen varios paralelismos entre las generaciones, que, en parte, se atribuye a los retos económicos.

Así, entender lo que motiva a los empleados ayuda a las firmas a aumentar sus esfuerzos de reclutamiento y retención. En el estudio encontramos tres grupos generacionales: los baby boomer (con edades entre 46 a 64 años), la Generación X (entre 32 y 45 años) y la Generación Y (de 21 a 31).

La relación de las diferentes generaciones en el trabajo, con éticas y objetivos diferentes, preocupa al 54% de baby boomers, frente a un 45% de la generación X y un 35% de la generación Y. El 29% de los primeros atribuye ese problema a las dificultades en la comunicación, por un 16% de generación X e Y, según el estudio.

Un 40% de los encuestados ha afirmado que está dispuesto a buscar nuevas oportunidades de ascenso fuera de su actual compañía debido a la crisis, dato que podría estar relacionado con el hecho de que un 37% de los participantes en el estudio ha confesado sentirse descontento con su sueldo en relación a la carga de trabajo asumida durante la etapa de recesión económica.

Esta cuestión es la que mayor brecha generacional muestra, pues la generación Y es la más predispuesta a buscar nuevas oportunidades en nuevos empleos, la generación X espera y, por últim,o los baby boomers tienen mayor probabilidad de continuar en su puesto de trabajo tras la crisis.

Los tres grupos han coincidido en reclamar una mejora de las condiciones laborales, como en el seguro de salud, el dental, días de vacaciones, etc.

En cuanto al aumento de la edad de jubilación, todos los grupos han coincidido en culpar a la situación económica actual como un factor importante. Sin embargo, el 54% de los baby boomers cree que su jubilación se producirá en la edad actual, mientras que sólo un 46% de la generación X cree lo mismo y aún menos en la generación Y, con un 39%.

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