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25/08/2010 Las dificultades de inserción en el mercado laboral obligan a los candidatos a buscar la forma de destacar su perfil profesional, ya que las empresas buscan profesionales cualificados y valoran cada vez más haber cursado una especialización como un master o algún curso superior de posgrado.

Page Personnel, compañía líder en selección directa y trabajo temporal especializado, para la selección de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, ha dado a conocer que en su nicho de mercado, más de 5.300 de sus colocaciones corresponden a perfiles que han estudiado un master.

En general, antes de empezar a estudiar un master es aconsejable tener previamente una experiencia general del sector y actividad que nos interesa, para que podamos elegir la especialización que más se adapta a nuestro perfil y que nos pueda dar más recorrido. Enfrentarse a un master y empaparse de los conocimientos que adquieres resulta más fácil si se ha tenido alguna implicación previa en el mundo laboral.

En otras ocasiones queremos dar un giro importante a nuestra carrera profesional por querer promocionar y adquirir más responsabilidades o también por cambiar radicalmente de sector. En ambos casos, es necesario adquirir una formación especializada que nos oriente en el sector en el que queremos desarrollar nuestra carrera profesional.

Los sectores con mayor tendencia a cursar master son Recursos Humanos, Finanzas y en cabeza Banca y Tax & Legal
Los candidatos que los cursan suelen ser perfiles con un buen nivel de idiomas, destacando inglés y francés. Otro dato relevante es que en el área de Tax & Legal el 91,2% de los candidatos que ha estudiado un master tiene un nivel avanzado de inglés.

“El entorno empresarial en el que se mueven estos candidatos es internacional, en ocasiones con disponibilidad para viajar, y su trayectoria es ascendente a cargos de responsabilidad y gestión de equipos”, según afirma Miriam Huertas, consultora senior de Contabilidad & Finanzas de Page Personnel.

Por contra, en otros sectores o actividades donde la especialización formativa no es tan importante este porcentaje decae, como por ejemplo en el sector de Assistants & Secretarias, con tan solo un 8% de candidatos que ha cursado por lo menos un master.

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