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27/08/2010 Según el proyecto de ley para la protección de datos aprobado este miércoles por el consejo de ministros de Alemania, los empleadores no podrán revisar el perfil de Facebook o Myspace de sus trabajadores, por lo que estará prohibido revisar todas aquellas costumbres y opiniones personales que se hacen públicas en estas redes sociales.

Alemania ha querido poner coto a la práctica cada vez más frecuente entre los responsables de personal de las empresas de bucear en las redes sociales los vicios y hábitos de sus empleados. El Gobierno defiende la medida como la primera ley que pone límites a este uso, pero los expertos advierten de que su aplicación será complicada.

Hasta ahora, quien buscaba trabajo debía tener en cuenta que su perfil podía ser examinado, y podía actuar en consecuencia: eliminar fotos comprometidas, borrar su ideología, ocultar sus creencias y deshacerse de comentarios incómodos. Las actualizaciones de status y la participación en ciertos eventos podían convertirse en armas en contra de su solicitud de trabajo. Esta nueva Ley pretende evitar estas situaciones.

La ley será aprobada en octubre y marca que las empresas podrán seguir buscando en internet informaciones acerca de los aspirantes, pero solo allí donde está permitido; es decir, en redes profesionales como LinkedIn, en las que las personan publican informaciones relativas a sus experiencias de trabajo.

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