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30/08/2010 Las conclusiones del estudio realizado por Grass Roots ponen sobre la mesa un dato hasta ahora impensable: el 67% de los trabajadores encuestados se considera afortunados de estar en su empresa u organización y simpatizan con los valores transmitidos por sus superiores y compañeros. Sólo un 13% de ellos afirmó estar trabajando por no tener otra opción laboral.

“Es importante que el empleado valore su puesto de trabajo, pero aún así las empresas deben preocuparse por el salario emocional: la identificación de las necesidades de los empleados, la inmediatez de los reconocimientos, no descuidar la supervisión, la valoración de las aportaciones y el buen trato y buena atención a los empleados. Es vital que el trabajador vuelva más satisfecho a su lugar de trabajo”, declara Sonsoles Martín, directora de Formación de Grass Roots.

En la línea de la satisfacción laboral, el 54% de los encuestados ha declarado que nunca se ha planteado la posibilidad de cambiar de empresa al finalizar sus vacaciones.

“Es durante las épocas de recesión económica cuando la crisis provocada por el estrés post-vacacional se ve reducida. Sin embargo, la situación económica mejorará y es el momento de comenzar con las políticas de Recursos Humanos que fomenten la satisfacción del empleado como las políticas de incentivos y el salario emocional. De este modo, se fijarán las bases para que la actitud de satisfacción laboral permanezca en el futuro, lo que es vital durante toda la etapa evolutiva del empleado”, concluye Martín.

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