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31/08/2010 Ver los esfuerzos recompensados, sentirse valorado y escuchado por superiores y compañeros de oficina es para muchos profesionales el marco ideal de trabajo. No sólo es importante porque va en relación con la motivación personal y con las relaciones interpersonales, sino también influye en la productividad de la empresa en general.

Pese a lo anterior, para la mayoría de los españoles esa realidad está bastante lejana, pues según un sondeo realizado por Trabajando.es a dos mil personas, el 51% de los encuestados reconoció que no se siente valorado en su puesto de trabajo.

Estos profesionales reconocen estar bastante afectados por no sentirse reconocidos por sus compañeros o jefes, para el 37% de ellos esta situación se ve reflejada en una mayor tensión en el ambiente laboral; para un 24%, repercute en una menor productividad a nivel personal; otro 22% señala que trabaja contando las horas para salir; y, finalmente, para el 17% restante, en cambio, este hecho no influye y destaca que sigue trabajando al mismo ritmo que antes.

Tan compleja se ha vuelto la situación para esta mayoría que sufre con sentirse menos valorado profesionalmente, que el 48% pretende cambiar de trabajo en menos de un año, le sigue un 32% que prefiere aguantar la situación y tratar de que no le afecte y otro 15% ha tomado la determinación de hablar esta situación con su jefe. Finalmente, un 5% tiene menos esperanzas de que este escenario se modifique y prefiere esperar que la empresa prescinda de su responsable directo.

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