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21/09/2010 El último trimestre del año suele ser el periodo en el que el mercado laboral tiende a reactivarse tras el periodo veraniego y donde las empresas intentan reestructurar sus plantillas para alcanzar los objetivos previstos para fin de año y organizar sus recursos humanos de cara al próximo ejercicio. Por ello, Adecco e Infoempleo han querido conocer cuáles son los mecanismos utilizados tanto por candidatos como por empresas en la difusión de sus ofertas en el mercado laboral, teniendo en cuenta la coyuntura económica actual, en la que la competencia por un puesto de trabajo se ha multiplicado enormemente.

Entre las principales conclusiones obtenidas del estudio, destaca la diversidad de los mecanismos de intermediación laboral con una constante aparición de nuevas modalidades
soportadas por tecnologías emergentes como Internet, la telefonía móvil o la televisión interactiva. Sin embargo, no todos los mecanismos tienen el mismo ámbito de aplicación o nivel de utilización.

La prensa continúa siendo el medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo, ya que es utilizado por un 25,7% de las compañías encuestadas. A los medios escritos le siguen en importancia los contactos personales (22,1%), Internet en sus distintas modalidades (21,5%) y las empresas de selección (18,6%).

No obstante, la reducción de la oferta de empleo cualificado se ha visto reflejada también en una reducción del número de mecanismos utilizados por las empresas españolas para difundir su oferta de empleo cualificado. En líneas generales se aprecia una reducción de los medios externos (prensa, empresas de selección, etc) a favor de los medios internos (promoción interna o internet basada en la web propia). Puede apreciarse una notable reducción en el uso por parte de las empresas de recurrir a la candidatura espontánea, - cuyo nivel de utilización ha caído 6,4 puntos porcentuales , de la prensa y las asociaciones profesionales.

Medios de contacto y categoría del puesto ofertado
La selección del medio en el que difundir una oferta de empleo está determinada fundamentalmente por la categoría del puesto ofertado. En líneas generales, a medida que se incrementa la categoría del puesto, se incrementa la preferencia por medios con un mayor grado de especificidad en las fuentes de candidatos y un mayor poder de filtrado,
características que suelen llevar asociado un mayor coste de intermediación.

Herramientas como el envío de currícula espontánea, empresas de trabajo temporal (ETT) o los Servicios Públicos de Empleo (SPE) son mecanismos ampliamente utilizados en la
categoría de empleados. Por el contrario, las empresas de selección y los headhunters son utilizados ampliamente en la categoría de dirección, mientras que su presencia en la categoría de empleados es residual. Más del 1% de las empresas encuestadas hacen uso de headhunters para la difusión de puestos de dirección. Tras ello, y de manera creciente, se recurre a la promoción interna (24,4%), los contactos personales (17,9%) y la prensa (15,5%).

La evolución respecto al año anterior muestra dos rasgos destacados. Por una parte, la reducción en el conjunto de medios utilizados que ha beneficiado a los contactos personales y la promoción interna. Por otro lado, se reduce significativamente el uso de la prensa e internet. En la categoría de empleados la tónica dominante en las empresas es hacer uso de la difusión extensiva, basada en medios de amplio alcance y bajo coste. En este sentido, las empresas de trabajo temporal son ya utilizadas por algo más de una cuarta parte de las empresas encuestadas (25,4%), seguidas de los contactos personales (24,4%) y de la curricula espontánea (16,7%).

El sector de las telecomunicaciones es donde internet ha alcanzado mayor penetración como medio de difusión, superando el 89% de las empresas encuestadas. En un segundo lugar, y a gran distancia, se encuentra la industria (24,8%), seguido por servicios (16,3%). En la posición más rezagada se sitúa el sector de la construcción (6%).

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