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22/09/2010 Para la gran mayoría de los jefes, el hecho de despedir a uno de sus empleados es una de las tareas más difíciles a las que se enfrentan desde su puesto. Además, la coyuntura económica actual hace que ésta sea una situación cada vez más habitual. Con el propósito de hacer algo más sencillo este proceso, Forbes lanza una serie de consejos sobre cómo despedir.

Uno de los consejos más básicos es que para dar malas noticias es mejor hacerlo de manera rápida, clara y concisa. También se recomienda actuar con empatía y pensar en lo que necesita el trabajador. De todas maneras, no se trata de endulzar. Para la persona despedida es más fácil gestionar su enfado si se encuentra en un ambiente tranquilo y respetuoso. Asimismo, el directivo tiene que aprender a escuchar y sentir compasión, aunque no la exprese.

Cuando hay que despedir a un gran número de personas a la vez, es recomendable centrarse individualmente en cada empleado. Hay que aprovechar la reunión y convertirla en una oportunidad para comentarle al empleado cuáles son sus fortalezas. En una situación en la que el despido es puramente el resultado de la reducción de costes y en la que el trabajador ha cumplido de manera eficiente, se puede comunicar al mismo su buen trabajo.

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