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01/10/2010 La firma alemana Siemens ha confirmado la firma con su comité de empresa y el sindicato de un acuerdo laboral indefinido que refuerza los derechos de sus 128.000 empleados en Alemania. Con esta firma se blinda a los trabajadores ante posibles despidos unilaterales marcados por la Dirección y, además, establece que la compañía negocie con el comité de empresa cualquier propuesta de recorte de personal.

"Siemens es un empleador responsable. Nos importan todos y cada uno de nuestros empleados", afirmó Peter Löscher, director ejecutivo de la empresa alemana en la rueda de prensa de presentación del pacto, que recoge la agencia EFE.

Por su parte, el sindicato ha destacado la importancia de este acuerdo que garantiza la seguridad y la protección de los puestos de trabajo de la firma.

"El nuevo acuerdo aporta seguridad y protección ante futuros cambios a los empleados de Siemens. La empresa se mantiene fiel a su responsabilidad social", explicó Berthold Huber, jefe del sindicato IG Metall.

Según el acuerdo alcanzado entre ambas partes, el consorcio se compromete "a explorar todos los medios para resolver los cambios en la fuerza de trabajo sin recurrir a "despidos".

Asimismo, se han redactado una serie de puntos a cumplir como la obligación de la empresa de repartir equitativamente los despidos entre sus distintas factorías o la regulación de la contratación de empleados temporales.

Durante los peores momentos de la crisis económica, Siemens llegó a tener un máximo de 19.000 trabajadores con contratos de corto plazo.

El acuerdo afecta a los 128.000 empleados de Siemens en Alemania, a excepción de los que trabajan en el departamento de telecomunicaciones SIS, uno de los más afectados por la crisis económica.

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