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14/10/2010 Con el objetivo de conocer las implicaciones jurídicas que se aplican a las situaciones de promoción, retribución y recompensa en las relaciones laborales, PeopleMatters presenta su nuevo seminario `Marco Laboral en la gestión de la recompensa total´, que se celebrará el próximo 4 de noviembre en Madrid.

Este seminario presentará una visión general de la recompensa total del empleado, desde la contratación hasta la extinción de su contrato, y sus implicaciones laborales más importantes. Asimismo, el seminario de PeopleMatters tratará sobre la gestión de la comunicación de estos procesos. Se expondrán, también, best practices y casos reales que aportarán a la cita un enfoque eminentemente práctico.

La jornada, de un día de duración, contará con la presencia de Itziar Usandizaga, gerente de PeopleMatters; Luis Enrique Fernández, socio de PEREZ-LLORCA; y Fernando Ruíz, asociado senior de PEREZ-LLORCA.

Entre los temas que se debatirán destacan las implicaciones legales de la evaluación de puestos y la asignación de funciones y competencias (el convenio colectivo, la no discriminación y la promoción de la carrera profesional), además de los aspectos legales de los sistemas de retribución y compensación.

Los expertos en estos temas legales abordarán las cláusulas especiales de los contratos de trabajo con una introducción al pacto de exclusividad, el de no competencia post-contractual y el pacto de permanencia.

Para finalizar el seminario, nos centraremos en la modificación de las condiciones laborales, abordando tanto las movilidades funcionales como las geográficas o las sustanciales de las condiciones de trabajo. Finalmente, trataremos sobre los procedimientos y causas de extinción de los contratos de trabajo. En todo ello, es clave analizar el impacto de los sistemas de retribución en los cálculos de las indemnizaciones.

La ponencia final se centrará, para cerrar una jornada práctica y analítica, en la importancia de la comunicación dentro de las empresas.

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