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18/10/2010 Según Hays, líder mundial en selección de personal especializado, los perfiles que más se están demandando a finales de año y con mayor proyección de cara a 2011 son los asesores médicos regionales y técnicos de Farmaeconomía y Farmacovigilancia, adaptados a la realidad local donde se integren.

La realidad española actual, con una mayor regionalización del sector sanitario, ha propiciado que los centros de decisión se estén desplazando desde Madrid y Barcelona al resto de comunidades autónomas por lo que los candidatos tienen que conocer la realidad local valorando el conocimiento del idioma propio de la región.

Entre los requisitos más demandados por las compañías se encuentran como valores imprescindibles un alto nivel de inglés, la orientación a resultados, iniciativa, dinamismo y pensamiento creativo, aunque sin olvidar otros aspectos como es la disponibilidad para viajar.

Respecto a la banda salarial en este sector, las compañías han adoptado políticas de contención salarial consistentes en vincular los aumentos salariales a la inflación y en el caso de las retribuciones variables se asocian a crecimientos de rentabilidad.

En cuanto al tipo de contratación, el contrato indefinido sigue siendo lo habitual en las compañías, pero se van incorporando nuevas fórmulas que conllevan mayor flexibilidad como contratos temporales de formación para el empleo y a través de ETT.

En palabras de Sergio Hinchado, manager de Hays España, `el sector farmacéutico es uno de los sectores productivos que más invierte en I+D y que tiene una de las fuerzas productivas mejor preparadas y competitivas por lo que entendemos que se adaptarán mejor que otros sectores a la situación de incertidumbre actual´.

El 40% de los trabajos que ha gestionado Hays para sus candidatos en Pharma y Healthcare, han resultado ser posiciones científicas, en particular, médicos y enfermeros. El 70% de sus clientes son empresas multinacionales y un 80% compañías con una plantilla en España superior a los 100 empleados.

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