LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS DE EMPRESAS DE RECURSOS HUMANOS

20/10/2010 Decenas de expertos en RRHH de algunas de las empresas españolas más importantes se reunieron el pasado 4 de octubre en Madrid en el “I encuentro de Aprendizaje Informal en los Programas de Valor”, organizado por la consultora de formación on line GEC, para intercambiar experiencias acerca de las nuevas tendencias en la formación de empleados, haciendo especial hincapié en una herramienta que se ha convertido en imprescindible en los últimos años, como es el intercambio de conocimientos a través de “comunidades de práctica”.

Desde 1996, GEC lidera el sector del value learning en España y asesora a grandes empresas en la optimización de su inversión en formación y gestión del conocimiento para sus empleados, además de proporcionarles un modelo que combina la formación presencial con el aprendizaje a distancia y el intercambio de conocimientos con los compañeros a través de comunidades virtuales de prácticas.

El evento reunió por primera vez a representantes de seis de las empresas que actualmente aplican este modelo (La Caixa, SEAT, Banesto, Caixa Penedès, Applus+ y Fundación Tripartita), que presentaron sus experiencias en la aplicación de estos formatos orientados a valor en los que se integra el intercambio de conocimientos entre los compañeros de trabajo con sistemas de aprendizaje en red y formación on line.

En el contexto actual, las empresas demandan cada vez con más frecuencia programas de formación orientados a valor, es decir, aquellos cuyo objetivo final es crear valor en la compañía. Concretamente, tal y como explica el director general de GEC, Francesc Fàbregas, solicitan herramientas más cercanas a los trabajadores y recursos que simulen la presencialidad.

La solución a estas necesidades se encuentra en las comunidades de prácticas, programas a través de los que se obtiene un conocimiento por parte de los empleados que, una vez aplicado a su puesto de trabajo, redunda en un incremento de las ventas, una reducción de los costes o un aumento de la eficiencia para la empresa.

“La utilización de este tipo de plataformas se ha multiplicado por dos en el último año, por tanto, puede decirse que funcionan”, explicó Fabregas.

Durante el encuentro, los expertos de GEC y los responsables de las áreas de formación de las empresas trataron sobre las principales tendencias en formación, cómo mejorar los programas de valor utilizando el aprendizaje informal, cómo hacerlo posible con las plataformas LMS actuales (sistemas de gestión de aprendizaje no presencial), y las posibles bonificaciones para las empresas que apliquen estos programas.

 PROVEEDORES DE RRHH