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21/10/2010 Hoy empieza la jornada formativa, que finalizará mañana en Madrid, sobre la gestión de los Recursos Humanos en el sector público organizada por Grupo Castilla, líder en la gestión integral de los RRHH. Como ponentes de la jornada, cabe destacar la presencia de Carles Ramió, director de la Escuela de Administración Pública de Cataluña.

Tras la aprobación del EBEP, la gestión de los RRHH en la Administración Pública ha cobrado una especial relevancia. Los organismos públicos han de afrontar nuevos retos y el principal de ellos es evolucionar desde un concepto de administración basado en el seguimiento de instrucciones a un concepto de gestión, cuyo fundamentos principal es la consecución de resultados.

Grupo Castilla, mediante esta jornada formativa, pretende proporcionar a los organismos públicos el conocimiento y las herramientas necesarias que permitan obtener esos resultados mediante una gestión global de los RRHH como eje estratégico, de cara a consolidar los objetivos de mejora de la gestión pública y satisfacción ciudadana.

Como ponentes de la jornada, cabe destacar la presencia de Carles Ramió Matas, director de la Escuela de Administración Pública de Cataluñay profesor titular de Ciencia Política y de la Administración de la Administración de la Universidad Pompeu Fabra, donde ha ocupado el cargo de vicerrector y decano de la Facultad de CC Políticas y Gestión Pública.

Otro de los ponentes será Clara Eugenia Pérez Ruiz, con más 16 años de experiencia en gestión de RRHH como jefa de Gestión de Personal de Personal del Ayuntamiento del Alcobendas (Madrid). También estarán presentes Ricardo Buenache Moratilla, con 20 años de experiencia en la gestión de personas en el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes (Madrid) y actual director de la línea de negocio Castilla Capital Humano de Grupo Castilla; y Emma Gorgori, directora de SIGO, joint venture de Grupo Castilla y Absis especializada en soluciones de Cuadros de Mando para el sector público.

Durante la jornada se abordará cómo estructurar la gestión de personas, la evaluación del desempeño, la gestión eficiente en la prestación de actividades y servicios en la AAPP, la selección de personal o la optimización de gastos del capítulo I, entre otros aspectos de interés para los organismos públicos.

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