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22/10/2010 Es innegable que existe una discriminación en términos laborales que relacionada con la edad. A los profesionales que han rebasado la cincuentena se les tilda de lentos y se considera que tienen dificultades de adaptación, prejuicios directamente relacionados con los avances tecnológicos.

Sin embargo, y pese a la dificultad existente para los trabajadores más veteranos en la búsqueda de empleo, Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México, apunta que `una buena forma de revertir el negativo panorama para los mayores de 50 años es asegurar que ellos puedan desempeñarse en el mercado laboral y aportar con sus conocimientos y experiencia´.

`Hoy existe un desafío en el país que consiste en crear políticas públicas que fomenten la contratación y empleabilidad de los adultos sobre los 50 años. Lo que además va a favor de la reactivación económica tan necesaria, sobre todo pensando en aquellos que forman parte de los sectores más vulnerables´, dice Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México.

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