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25/10/2010 Situación económica complicada, políticas de ahorro de costes, austeridad en la contratación de nuevo personal, escasez de oportunidades laborales… El trabajador no vive uno de sus mejores momentos ya que la situación económica y laboral ha influido en la percepción no sólo de su trabajo, sino de su ambiente laboral.

Sin embargo, el ambiente laboral es fundamental en el día a día del trabajador, tanto que repercute en su productividad. Según los datos recogidos por Randstad a una muestra aleatoria de 1.100 personas, es un factor determinante en el empleo. Así lo reconocen los empleados que hasta en un 83% afirma que para ellos es un factor determinante de su empleo, para un 15% es uno de los factores que influyen a la hora de valorar o buscar trabajo y sólo un 2% reconoce que no le otorga ninguna importancia.

¿Qué se entiende por ambiente laboral?
Dentro de los aspectos que pueden afectar al concepto de clima o ambiente laboral se incluyen tanto aspectos relacionales, como estructurales y físicos. En el aspecto personal están los compañeros de trabajo, jefes o incluso proveedores y clientes. Desde el punto de vista estructural están las herramientas, procedimientos y carga de trabajo del empleado, mientras que en el aspecto físico se encuentran la temperatura o la iluminación, entre otros.

-Relación con superiores. Los directivos y mandos intermedios tienen una influencia directa en el ambiente laboral. El responsable de un equipo debe velar y generar un buen ambiente laboral, siendo el encargado de transmitir los valores y cultura de la compañía. Además, debe propiciar la buena relación entre los miembros de su equipo fomentando la cooperación, comunicación y respeto.

-Estructura de la organización. ¿Existe una comunicación fluida y bidireccional en la compañía? ¿Se fomentan espacios de colaboración? ¿Existe un liderazgo claro? ¿Existen unos objetivos alcanzables? El empleado puede adolecer de un mal ambiente laboral si no encuentra una organización flexible.

-Compañeros. Un mal ambiente laboral puede reducir la motivación para acudir al puesto de trabajo. Los problemas entre compañeros o la escasa colaboración en el día a día provoca desánimo, reduce las posibilidades de participación o reduce la productividad, lo que repercute en el desarrollo profesional.

-Aspectos físicos. Dentro del ambiente laboral hay determinados aspectos que pueden influir notablemente en él. La temperatura, la iluminación, los aspectos ergonómicos asociados al mobiliario… El equilibrio de estos factores físicos es necesario para evitar descontentos personales.

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