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10/11/2010 La Navidad sigue siendo un buen momento para buscar una oportunidad laboral a pesar de la crisis económica que azota al país. Muchas compañías han recortado a lo largo del año sus plantillas, pero ahora necesitan profesionales extra para cerrar el año. La Navidad trae consigo oportunidades para dependientes, teleoperadores, etc. Pero no sólo, el comercio y la hostelería reclaman nuevas personas que refuercen sus sectores.

Hace unas semanas, Toys R Us hacía pública la contratación de 45.000 nuevos empleos para sobrevivir en la temporada navideña, con lo que doblará su fuerza de trabajo en Estados Unidos. La empresa de juguetes de propiedad privada contratará a más trabajadores que en las últimas tres temporadas de vacaciones debido a la apertura de 600 tiendas temporales situadas en centros comerciales.

La noticia llega en un momento en que el desempleo sigue siendo elevado en los Estados Unidos y el trabajo de temporada se ve como una oportunidad potencial de una posición a tiempo completo. Pero, esta situación también se observa en España. Los trabajos navideños significan ingresos que hace años eran extras, pero que ahora, para muchos profesionales, significan la reincorporación al mercado laboral. Muchos de estos empleos no duran sólo durante el mes de diciembre, sino que, en el caso de la retsauración o el sector hotelero, por ejemplo, en estaciones de esquí, se amplía a unos cuantos meses.

El pesimismo sindical
Los sindicatos advierten que la oferta de empleos sólo alcanzará el 10% o el 15% de la contratación habitual de estas campañas navideñas. `Las contrataciones de este año están cerradas y empresas que otros años ya habrían contratado 300 o 400 personas, éste todavía no han incorporado a ningún extra´", asegura Ginés López, de la Federación de Comercio y Hostelería de CC.OO. Además, las grandes distribuidoras de alimentación y productos `esperarán a los últimos días para coger algún refuerzo, pocas personas y pocos días´.

Desde UGT, en palabras de Eva Gajardo, secretaria nacional de Comercio, creen que `desde hace un par de años cada Navidad se contrata a menos gente y si antes el 90% de las grandes empresas contrataba personal eventual, ahora lo hace menos del 5%´". Por último, Gajardo opina que debido a que las plantillas están tan ajustadas después de los recortes, `sólo se contrata a gente nueva en caso de tener una baja´.

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