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12/11/2010 Los ejecutivos de Madrid cobran un 12% más que la media española mientras que los de Cataluña sólo cobran un 1% más. Estos datos se desprenden del estudio “Tendencias Retributivas del Equipo Directivo” presentado ayer en Barcelona.

El informe, fruto de la colaboración entre ICSA y la escuela de negocios EADA, se ha elaborado a partir de una muestra que recoge los datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España. En cifras exactas, la retribución media bruta de un directivo en la comunidad autónoma de Madrid asciende a 80.162 euros anuales, en Cataluña a 72.412 y en el conjunto del estado a 71.610 euros.

El estudio señala que durante el último año se ha ensanchado un poco más la diferencia retributiva de los directivos entre las comunidades de Madrid y Cataluña. Estas diferencias han sido marcadas en el caso de los directivos de las grandes empresas. Así, mientras los directivos madrileños de las principales áreas funcionales (dirección general, comercial, finanzas, RRHH y producción) han visto incrementarse su remuneraciones entre el 4,9% y el 9,7%, sus colegas catalanes han oscilado entre un -3% y un máximo del 1,5%.

El financiero, el más valorado
Por puestos, el estudio señala que, aunque tímidamente, el director financiero es el más valorado. En una situación de estancamiento económico, los incrementos salariales en este puesto, dependiendo del tamaño de la empresa, oscilan entre un 0,3% y 2,5%; los mayores aumentos corresponden a las grandes empresas y los menores a las pequeñas.

Todo lo contrario sucede con el director comercial, sin duda el más perjudicado por la crisis. Concretamente las variaciones van desde una pérdida del 1,2% del salario en las grandes empresas a un modesto incremento del 0,8% que han tenido en las pymes.

David Parcerisas, presidente de la Fundación EADA, situó el estudio en un contexto de crisis económica y de lenta recuperación y ahondó en la necesidad de casar oferta y demanda en el mercado laboral. “Es verdad que la situación del paro es dramática en nuestro país, pero al mismo tiempo existen ofertas sin cubrir. Algo falla en el mercado. Por ello, es fundamental que el sistema educativo sea capaz de adecuarse a una necesidad latente. En este aspecto se ha demostrado que mayor formación significa mayor retribución y, sobre todo, mayores posibilidades de inserción laboral”.

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