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24/11/2010 Con la crisis muchas organizaciones se enfrentan a crecientes y continuos cambios, con el afán de mantenerse y crecer en el mercado. Facthum se ha propuesto acompañar a las empresas en este desafío, a través de su nueva línea de servicio de Management de Carrera.

El objetivo de esta línea de negocio es ayudar a los profesionales de las organizaciones a actualizar su enfoque y abordaje de su trabajo para lograr y mantener la motivación y la satisfacción laboral mientras aumentan su capacidad de adecuación a los nuevos desafíos laborales y de generar resultados responsablemente.

El management de carrera de Facthum es un proceso de desarrollo tendiente a lograr que los profesionales sean líderes de su propio desarrollo y crecimiento, maximizar la capacidad de añadir valor en las empresas y mejorar el nivel de satisfacción de los empleados con su trabajo.

Con esta nueva unidad de negocio, se propone como objetivo contribuir al liderazgo profesional consciente, la motivación y la capacidad de generar resultados responsablemente.

Dentro de las empresas, el propósito es aprovechar los talentos de la organización y valorar su compatibilidad con las motivaciones e intereses profesionales de los empleados, contribuyendo al clima laboral de la empresa y por lo tanto a los resultados de negocio.

Los principios básicos sobre los que Facthum basa el management de carrera es que las personas son las principales responsables de su carrera y bienestar personal y profesional y que no hay mejor oportunidad que este momento para crecer y mejorar.

La energía para llegar a la meta estará dada por las motivaciones internas de las personas. Partir de las fortalezas para construir llevará al éxito de la propia persona y el de la organización. La comunicación auténtica y eficaz entre colaborador y jefe maximiza las posibilidades de crecimiento. Finalmente, el crecimiento exige establecer una dirección, compromiso y acción.

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