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09/12/2010 Entre las previsiones para este final de año, Repsol YPF espera que su programa de teletrabajo para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal de sus empleados llegue a los 600 adscritos, lo que supone un 65% más que los 362 registrados hasta 2009.

De los trabajadores adscritos al programa al cierre del pasado ejercicio, el 66% son mujeres y el 34% restante, hombres. Por edades, la mayor parte se concentra en el tramo de entre 35 y 39 años (97 trabajadores), por delante de los tramos de entre 30 y 34 años (61) y de entre 40 y 44 años (75). Los jóvenes de entre 25 y 29 años son los menos interesados en la opción del teletrabajo, ya que en 2009 apenas siete se acogieron al programa.

Este programa se inició en 2006, cuando la compañía realizó un estudio de clima laboral en el que se mostró la necesidad de fomentar medidas de conciliación. Un año después se creó el comité específico que dio forma al nuevo modelo de trabajo, en marcha desde el año 2008.

Durante este año, el objetivo ha consistido en ampliar la iniciativa a los trabajadores de Madrid y en lanzar programas pilotos en áreas industriales y otras oficinas de España, así como en centros de Argentina y Portugal.

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