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13/12/2010 Ayer el diario El Periodico hizo pública la nómina de un controlador aéreo de una población de Barcelona. Asimismo, ha analizado su salario de los últimos meses de este año y lo que percibía en 2008. Hoy cobra un 40% menos que entonces y aún así actualmente este controlador gana más de 17.000 euros brutos al mes.

El sueldo de los controladores aéreos cuenta con conceptos como el sueldo base y la antigüedad, pero también como retribución fija aparece el complemento personal no absorbible. Lo demás en las nóminas mensuales son extras y logros conseguidos.

Con esta retribución, a partir del decreto de febrero, los controladores aéreos están obligados a trabajar 1.670 horas y solo pueden hacer 80 extras. Esa fue precisamente la chispa que originó el colapso de la semana pasada. Los trabajadores, afiliados en un 95% al sindicato USCA, consideran que con ese volumen de horas no se puede asumir el tráfico aéreo de la mayoría de las torres y centros de control de la red de AENA.

Tal y como recoge este diario, antes de que se fijara ese límite, en los conceptos fijos de sueldo base, complemento no absorbible y antigüedad se incluían únicamente 1.200 horas de actividad aeronáutica y las horas restantes se consideraban horas extras, que se cobraban 2,8 veces más de lo que se abonaba por una hora normal. Por este motivo, en el 2008 el controlador del cual habla el medio ganó 591.200,39 euros brutos. El 74% de ese importe (439.345,9 euros) correspondía a horas extraordinarias. Solo en el mes de agosto, ese mismo trabajador ingresó 30.289,27 euros, de los que el 85% eran extras.

A partir del 2011, Fomento cumplirá a rajatabla su autoimposición de que ningún controlador aéreo gane más de 200.000 euros brutos al año.

Planes de pensiones muy generosos
AENA hace una aportación anual al plan de pensiones de sus 2.250 controladores. Hasta ahora la empresa entregaba, por ejemplo en el caso del trabajador cuyos ingresos revela El Periódico, más de 14.000 euros brutos anuales. Si se tiene en cuenta que al resto de personal de tierra de esa misma corporación se les entregan unos 2.000 euros, la diferencia es considerable. A partir de ahora, la contribución al plan de pensiones será equivalente a lo que el trabajador aporta con su esfuerzo a ese fin.

También siguen constando retribuciones en especie como seguros de vida y seguros médicos además de indemnizaciones por el desplazamiento hasta sus centros de trabajo.

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