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17/12/2010 El próximo 21 de diciembre se celebrarán las esperadas elecciones en CEOE. En ella se enfrentarán tres candidatos (en dos candidaturas) con tres fórmulas muy diferentes para reformar la organización: Santiago Herrero, Joan Rosell y Jesús Banegas. Los dos primeros provienen de patronales territoriales, mientras Banegas procede de una sectorial. Es la primera vez que la CEOE celebra unas elecciones en las que hay más de un candidato.

El presidente de Aetic, Jesús Banegas, ha anunciado esta semana que el presidente de la patronal andaluza, Santiago Herrero, encabezará a la candidatura conjunta que ambos han pactado para optar a la Presidencia de la CEOE, frente al proyecto del presidente de Fomento del Trabajo, Joan Rosell.

La próxima semana los empresarios están llamados a las urnas. Tendrán que decidir cuál de las candidaturas que se han presentado será la que substituirá a la que hasta ahora lideraba el polémico Gerardo Díaz Ferrán. Los desafíos a los que se enfrentará su nuevo representante vienen derivados del entorno económico: un crecimiento aún demasiado débil, un nivel elevado de paro y la aplicación de la nueva reforma laboral. Sin olvidar la reforma de las pensiones y la necesidad de retomar de nuevo el diálogo social.

Santiago Herrero
Natural de Sevilla, Herrero fue el primero en presentarse a las elecciones. El presidente de la patronal andaluza desde el año 2002 se muestra preocupado debido a la gravedad de la situación de la CEOE. Asimismo, siempre ha pensado que la solución pasa por ser prudente. `Durante la etapa final, las empresas no se han sentido representadas y eso ha conducido a un desapego de la organización´, ha comentado. En 2007 ya se presentó, enfrentándose a Díaz Ferrán, a las elecciones de la CEOE, ahora vuelve cargado de ilusión y ambición. `En España, además de una crisis económica, hay una crisis institucional, y el mundo empresarial debería haber sido durante años un referente´, ha señalado. Herrero es crítico con el marco en el que le tocaría lidiar. `El empleo sólo se crea con crecimiento económico. Eso sí, cuando ocurra, habrá que tener un marco laboral adecuado y régimen de prestaciones y subsidios adecuados´, cree.
Por otro lado, pide a los parados que cambien su actitud en la búsqueda de empleo. `El problema no es la duración de las prestaciones sino la actitud de los parados. En España se busca trabajo dos meses antes de la pérdida de la prestación, que se concibe como algo estable´, añadió.

Jesús Banegas
Nacido en Murcia en 1947, Banegas pertenece a una agrupación sectorial, la patronal tecnológica Ametic, que representa a 5.000 empresas, entre las cuales encontramos a Vodafone, Telefónica, etc. No tiene fama de tirarse a la piscina vacía, por lo que ya se ha asegurado que su sector le apoya. Según declaraciones de Banegas, `para ser presidente de la CEOE hay que haber sido empresario y yo no he sido otra cosa en mi vida. Y la independencia de la política es fundamental. Si además de decirlo, lo demuestras, mejor´. Para él, es obvio que la CEOE necesita una regeneración y renovación que no es algo que tenga que ser revolucionario sino un cambio permanente. Banegas tiene una visión dinámica y nada dogmática. La base de su programa es el trabajo en equipo y la visión de colaboración. Su reto es devolver el prestigio a la CEOE y acabar con el vacío de liderazgo.

Juan Rosell
Rosell nació en Barcelona el año 1957 y revalidó su cargo de presidente el Foment del Treball el pasado mes de octubre. Su experiencia en la patronal catalana es una de las mejores bazas para estas elecciones ya que no ha querido propagar muy extensamente su programa electoral para la CEOE. Rosell tiene la oportunidad de ser un empresario catalán que tenga peso en la organización empresarial que representa a los grandes patronos españoles en Madrid. La actual dirección de la CEOE afirmó en octubre que Juan Rosell es en estos momentos el vicepresidente de la confederación que cuenta con más apoyos para presidir la organización. Rosell se ha mostrado crítico con el funcionamiento interno de las Administraciones y afirma que `si se tiene que hacer un ERE en la Administración, se hace y no pasa nada, tal y como se hace en el sector privado cuando las cosas no funcionan´.

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