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21/12/2010 Se ha dado a conocer el resultado del informe internacional de KMPG que estudia los efectos del envejecimiento de la población en el sector público, que actualmente están siendo minusvalorados por la Administración.

KMPG apunya que sólo el 37% de los directivos públicos ha empezado a abordar el problema del envejecimiento que afectará a sus plantillas en breve. Pese a esta cifra, la mayoría de los altos cargos son conscientes de que la jubilación masiva de trabajadores, procedentes del baby boom de los sesenta, les perjudicará en gran medida en la organización del trabajo y en su capacidad para hacer frente a los servicios que prestan al ciudadano.

Una posible salida a esta futura situación es crear un organización más eficaz sin descartar la externalización de servicios ineficientes. Si hay varios niveles de Administración, como en España, la eliminación de duplicidades ayudará a recortar gastos superfluos.

La jubilación flexible, aspecto que desea impulsar el Gobierno español, puede ser otro aliado. Los que han superado la edad legal de jubilación y deseen prolongar su actividad pueden servir a tiempo parcial como gerentes de edad avanzada para los más jóvenes, transfiriéndoles los conocimientos adquiridos, según Mark Smith, socio de la consultora KPMG.

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