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07/01/2011 Las ausencias en los puestos de trabajo de la fábrica viguesa de Citroën se han incrementado de forma notable durante los últimos años hasta alcanzar las 500 bajas al mes, lo que supone algo más de un 6% del total de la plantilla, según los datos aportados por el comité de empresa y que recoge `La Voz de Galicia´.

Con el objetivo de reducir el absentismo, la dirección de la compañía pondrá en marcha una campaña de sensibilización para informar a los empleados de las consecuencias organizativas y de producción que tiene una baja no comunicada previamente.

¿Por qué ha aumentado el absentismo laboral en Citroën?
Los sindicatos consultados por este diario gallego apuntan que en la cifra de 500 bajas se incluyen también permisos retribuidos y licencias que ayudan a incrementar la cifra, pero reconocen que las faltas en el puesto de trabajo han aumentado por múltiples causas, desde problemas físicos y dolencias provocados por enfermedades profesionales, a razones de tipo psicológico derivadas del estrés. Por áreas, los trabajadores de ferraje y, sobre todo, montaje, son los más vulnerables.

Según denuncia la Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones (Anfac), el índice de absentismo laboral registrado en las plantas de producción de automóviles instaladas en España crece año tras año, hasta situarse entre el 6,5 y el 7%.

Los datos de Anfac revelan que las horas de trabajo perdidas en un año equivalen a la pérdida del 64% de la producción de una fábrica de coches, con una plantilla de 8.000 empleados trabajando en dos turnos, lo que supone 272.000 turismos menos fabricados al año.

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