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28/01/2011 Empleabilidad se define como la capacidad de las personas para obtener la máxima rentabilidad y potencialidad de su perfil, haciendo especial énfasis en factores como cualidades y actitudes personales, relaciones interpersonales, experiencia y formación.

La empleabilidad no sólo beneficia a los empleados, sino también a las empresas que ven aumentar su productividad si disponen en su plantilla de cualidades como la capacidad de adaptación, gestión, responsabilidad y eficacia. Muchas empresas ignoran el valor del potencial que sus colaboradores pueden aportar al negocio y regularmente fracasan a la hora de distribuir, motivar, desarrollar y recompensar a sus empleados.

Para responder a la rapidez con que los cambios están afectando el mundo de trabajo, es necesario el desarrollo de una nueva formación adaptada a los procesos de innovación tecnológica y calidad y capaz de adaptarse a la sociedad actual y a la demanda del mercado laboral.

La aparición de nuevos perfiles profesionales y los drásticos ajustes en las formas de trabajo y en los procesos productivos han ocasionado el nacimiento de nuevas exigencias hacia los trabajadores por lo que ahora la formación debe buscar la generación de competencias que la empleabilidad reclama en los trabajadores y no la simple conjunción de habilidades, destrezas y conocimientos.

Formación se convierte, de este modo, en la herramienta fundamental que garantiza que la I D se traduzca en productos competitivos, que garanticen alcanzar los objetivos estratégicos corporativos y permitan afrontar el futuro con garantías de crecimiento.

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