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01/02/2011 ¿Alguna vez pensó que encontrar el trabajo perfecto podría ser tan fácil como decidir entre 1, 2, 3? De acuerdo con varias investigaciones recientes, podría ser tan fácil como elegir entre rojo, amarillo o azul. Mediante la determinación de los colores favoritos de una persona, puede encontrar una carrera exitosa basada en cómo se enfoque el trabajo, los tipos de lugares de trabajo donde se trabaja mejor y cómo manejar las tareas de trabajo.

El Color de Carrera, impulsado por el Sistema Dewey, utiliza nuestras preferencias en cuanto a colores para determinar qué líneas profesionales son las que debemos seguir. Dewey Sadka, autor de `El sistema Dewey de color´ afirma que los colores, en contra de los cuestionarios, eliminan el abismo entre la auto-percepción y la realidad y desvela, así, las motivaciones principales. Nuestra preferencia por un color u otro indica como nuestra personalidad se ajusta a una carrera concreta.

`Nuestros colores favoritos determinan como afrontamos cada tarea. Por ejemplo, los amantes del amarillo se basan en la información; los seguidores del azul tienen preferencia por la idea-impulsada; y los fieles al rojo son personas que se preocupan por los resultados´, explica Sadka.

Si usted su color favorito es el verde, se trata de una persona realista a la hora de evaluar las situaciones y si prefiere el negro tiene en cuenta el valor por encima de tood. A los amantes del blanco les gusta tener varias opciones encima de la mesa y a los del marrón les gusta el cumplimiento de las tareas.

Por otro lado, nuestro color más `odiado´es el que nos dice los problemas y los errores que tenemos a olvidar. Por ejemplo, si el color que menos te gusta es el naranja puede sigificar que, en muchas ocasiones, nos comprometemos a hacer demasiadas cosas a la vez. Si el color que no te gusta es el verde, intentarás arreglar todos los problemas de la gente que te rodea para que esos mismos no se tengan que preocupar por nada.

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