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18/02/2011 Para optar a un puesto de trabajo, siempre es recomendable adaptar al máximo el CV a las potencialidades de la oferta, haciendo hincapié, precisamente, en los aspectos de nuestra trayectoria profesional que más se adecuen a las exigencias del puesto. Pero la poca oferta de puestos y el aumento de los desempleados, hace que muchos de los candidatos decidan ocultar en su currículum parte de su formación o experiencia. Son los llamados Curriculum B, que ocultan información por miedo a que la sobrecualificación les cierre puertas.

Adecco ha detectado una tendencia a maquillar CV para ocultar información y poder optar a un puesto de trabajo por debajo de la cualificación del candidato. Esta práctica se ha incrementado entre el 5% y el 10% de candidatos.

Contra la satisfacción de obtener un empleo para el que antes el candidato estaba descartado por estar sobrecualificado, la omisión de datos en el curriculum es realmente una práctica poco recomendable. Acceder finalmente a ese puesto puede traer consecuencias no siempre positivas para el trabajador y para la empresa. Los directores de Recursos Humanos son conscientes de que tener a un trabajador sobrecualificado en un determinado puesto dará lugar a una situación de incertidumbre en la que, en cuanto ese profesional encuentre un empleo más acorde a sus competencias, abandonará su puesto. Por no hablar del caso en el que la parte contratante descubra el engaño, ya que tras una oferta de trabajo existe una labor de consultoría y de filtros para poder comprobar la veracidad de lo que afirma el candidato. En este caso se romperá la relación de confianza establecida entre empresa y trabajador.

Los trabajadores son conscientes de que aceptar un empleo por debajo de su cualificación podría sumirles en una situación de frustración que, a corto o medio plazo, podría afectar a su trabajo y a su vida personal. Esto a su vez genera una insatisfacción laboral que no es recomendable en ningún caso para ninguna de las partes.

Asimismo, estudiando más profundamente esta tendencia, Adecco señala que los sectores en los que más se detectan estas prácticas han sido en el comercial, en el sector de la banca y el financiero (directivos que optan a puestos de contables, controllers, etc.) y en todo tipo de puestos administrativos (a los que optan candidatos con licenciaturas o masters).

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