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24/02/2011 La sede de Foment de Treball ha acogido esta mañana la presentación del Barómetro de Conciliación de Edenred de la mano de Manuel Asla, director de Marketing de Edenred, y Mireia las Heras, directora académica del Centro Trabajo y Familia de IESE. El estudio analiza los motivos de la satisfacción de los empleados en su trabajo y hasta qué punto influye tener un jefe hombre o mujer en la conciliación de la vida laboral y personal.

Este estudio no habla de `percepciones teóricas, sino reales´, tal y como ha explicado esta mañana Mireia las Heras. La directora académica del Centro Trabajo y Familia de IESE ha destacado la principal conclusión de este barómetro: los empleados españoles prefieren tener jefas. Para De las Heras, el motivo es que `las mujeres facilitan mayor autonomía a sus trabajadores y, además, son más sensibles a la maternidad y el cuidado de dependientes´.

La satisfacción de los empleados respecto a sus superiores depende, en gran medida, de las facilidades que los primeros tienen a la hora de conciliar su vida personal y profesional. De todas maneras, hasta los 34 años, los trabajadores se muestran igual de satisfechos con su jefe, sea del género que sea. Sin embargo, a partir de los 35 años, la satisfacción con el equilibrio trabajo-familia es mayor si el jefe es una mujer (69%) frente a un hombre (62%).

De todas maneras, en su gran mayoría, los españoles prefieren ser liderados por mujeres. Cabe destacar que, precisamente, los más satisfechos con la integración familia-trabajo son los hombres cuyo jefe es una mujer (75%), por delante incluso de las mujeres con jefa (72%) y respecto a aquellos hombres cuyo jefe es un hombre (66%). `Las empleadas se sienten más reconocidas cuando su jefe es mujer y esto va relacionado también con la posibilidad de promoción´, ha señalado la representante de IESE. Tal y como demuestra este estudio, los españoles preferimos trabajar con nuestros similares y, según Mireia las Heras `esto no es discriminación´, sino `una variable´ que hace que valoremos mejor a nuestros jefes.

Quizás como ejemplo de esa necesidad de tener a directivos con ideales similares es la diferencia que muestra el estudio de la percepción que se tiene de los jefes que tengan hijos y los que no. El barómetro concluye que los hombres sin hijos son los jefes peor valorados por sus empleados.

Motivación del empleado
Se muestran datos también relevantes al estudiarse la visión del empleado sobre su propio trabajo. Las personas que ven su trabajo sólo como un modo de ganar dinero están mucho menos satisfechas con su trabajo (50%) que los que tienen otras motivaciones añadidas, como aprender y ayudar socialmente, que alcanzan un 68%.

`Hemos observado que los más satisfechos sobre su empleo y su nivel de conciliación son los administrativos´, ha recalcado Mireia las Heras. Cuando el trabajo es útil a los demás, el nivel de satisfacción aumenta hasta el 84%. Esto ayuda también a que, por el contrario, las ganas de cambiar de trabajo disminuyan.

Finalmente, el Barómetro de Conciliación también confirma que los beneficios sociales son uno de los factores que influyen positivamente en la motivación de los empleados y en la recomendación del lugar de trabajo. En este sentido, destaca el hecho de que el 91% de los empleados que tiene acceso al Ticket Guardería, de la firma Edenred, recomienda a su empresa como lugar para trabajar.

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