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01/03/2011 Repsol está en racha y sus directivos se aprovecharán de los beneficios que la empresa ha conseguido en los últimos tiempos. La firma, presidida por Antonio Brufau, aprobará un nuevo sistema de incentivos en el que se contemplará el reparto de acciones y un bonus efectivo que ya tiene en marcha desde hace diez años.

Repsol quiere fidelizar a sus empleados y para eso utilizará los stock options que, a lo largo de varios años, podría alcanzar los 1,3 millones de títulos. La entrega de acciones será para aquellos directivos que ya son beneficiarios de los programas de retribución plurianual, o bonus.

Además, de estas acciones gratuitas hay que añadir 157 millones de euros que los directivos cobrarían mediante bonus. En total, más de 180 millones de euros.

Tal como se explica en los numerosos documentos informativos aportados por Repsol con motivo de su junta, desde el año 2000, la petrolera tiene implantado un programa de fidelización de directivos y otras personas “con responsabilidad en el grupo”. Tal y como recoge el diario Expansión, estos bonus siempre han sido en efectivo. Se denominan IMP y al plan IMP 2007-2010, le sucedió el IMP 2008-2011.

2010 fue un año de beneficios record para la petrolera y, para impedir la fuga de personal sensible, ha creado este nuevo sistema de retribuciones que se aprobaría hasta 2018.

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