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08/03/2011 El grado de insatisfacción con el empleo es casi generalizado, tanto para mujeres como hombres, pero unos y otros tienen previsto continuar trabajando en sus actuales empresas, según el nuevo estudio de Accenture realizado con motivo del Día Internacional de la Mujer en 29 países –España entre ellos- de todo el mundo.

Las principales razones de insatisfacción son los bajos salarios (citado por el 47% de mujeres frente al 44% de hombres); la falta de oportunidades de crecimiento (36% frente a 32%), la falta de oportunidades de progreso profesional (33% frente al 34%); y el sentirse atados (29% frente al 32%). A pesar de todo, más de la mitad de los encuestados (59% de mujeres y el 57% de hombres) afirma que este año se esforzarán por aumentar sus conocimientos y capacidades para poder alcanzar sus objetivos de carrera profesional.

Según María José Sobrinos, directora de RRHH, Diversidad e Inclusión de Accenture: `Estamos asistiendo a un gran dinamismo en los lugares de trabajo. Los profesionales de hoy no se dedican a la búsqueda de empleo a pesar de la evidente insatisfacción. En lugar de eso, se centran en mejorar su formación y sus capacidades para alcanzar sus objetivos. Las grandes empresas deberían apoyar estas iniciativas, escuchar a los empleados y proporcionarles formación innovadora, desarrollo de liderazgo e itinerarios de carrera claramente definidos´.

En España el equilibrio es importante
El 41% de los entrevistados españoles (hombres y mujeres) está a gusto con su actual empleo y no busca nuevas oportunidades por el momento. El principal objetivo de carrera para este año pasa por desarrollar nuevas habilidades y conocimientos, según el 51% de la muestra.

Apenas el 28% ha pedido ser promocionado y el 62% declara estar satisfecho con el nivel profesional alcanzado hasta el momento. El 56% confiesa que su carrera no ha progresado más porque ha querido mantener un equilibrio entre el empleo y su vida personal.

Para la mayoría de los españoles y españolas, las mujeres con éxito lo han conseguido mediante largas y productivas horas de trabajo (66%). En el 90% de los casos, no existen programas de formación y networking específicos para mujeres. Las oportunidades para desarrollar una mejor carrera profesional vendrían de la mano de la formación y una educación complementaría (según el 61%); por delante de otras razones como el aumento de sueldo o la asunción de más responsabilidades. El 40% cree que las mujeres llegarían a mejores cargos si las administraciones implementasen cuotas en las empresas y organizaciones.

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