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14/03/2011 Según un reciente estudio realizado por Employee Mobility Solutions (EMS) entre sus clientes, algunas de las principales multinacionales españolas y americanas del sector energético, construcción y tecnología, a pesar de la crisis mundial ha habido un aumento claro del número de expatriados durante el 2010.

Este incremento se ha debido a que desde 2007 las pymes cada vez se han lanzado más a desarrollar líneas de negocio en el extranjero, para lo que han enviado a sus más destacados ejecutivos. Según Ana Gazarian, CEO de EMS: “Nuestros clientes ya no son sólo las grandes empresas multinacionales, sino que cada vez hay más PYMES españolas que envían al personal clave para iniciar dichas operaciones en el extranjero, demostrando que la movilidad internacional es un aspecto crucial para todas las compañías en el contexto económico en el que vivimos”.

En cuanto al tipo de asignación internacional, EMS ha observado que durante el 2010 han aumentado las asignaciones internacionales de corta duración frente a las asignaciones largas así como también se ha incrementado el número de contrataciones locales. “Según lo que observamos de las multinacionales españolas, esta tendencia responde a la necesidad de manejar trabajos basados en proyectos de corto periodo de implantación. También entendemos que significa una mayor preocupación acerca de la carrera del cónyuge, la educación de los hijos, el tipo de nuevos destinos y sus altos niveles de inseguridad o diferencias culturales”, añade Gazarian.

Asimismo, el perfil del expatriado ha cambiado, aumentando la media de edad, una tendencia que posiblemente se seguirá manteniendo durante los próximos dos años. En el último año un 40% de los expatriados se sitúa en un rango de edad entre los 30 y 39 años, casi un 30% está entre los 40 y 49 años, un 15% entre los 50 y 59 años y solo un 10% está entre los 20 y 29. Estas cifras indican un aumento de la edad en los últimos dos años y que entendemos seguirá esta tendencia durante el 2011, junto con un incremento del perfil en los 40. Según la presidenta de EMS, “los datos parecen responder a una estrategia de reducción de riesgo en cuanto a los empleados, enviando profesionales experimentados a sus misiones internacionales, más que empleados en proceso de desarrollo”.

En cuanto a los destinos más comunes, gran parte de las empresas que expatrian tienen los empleados desplazados hacia los mercados emergentes en Asia Pacífico, Oriente Medio y Brasil. Para las multinacionales españolas los destinos más comunes y que seguirán siéndolo durante 2011 son EEUU, Reino Unido, Brasil, China, aunque éste último representa los retos más importantes para los expatriados y para los programas de relocation, ya que posee muy altos ratios de fracaso en las asignaciones. Dentro de este marco, EMS ha experimentado un incremento de servicios que suplen estás áreas de gestión de una nueva carrera profesional para la pareja, formación intercultural para conocer y facilitar la adaptación a estos países emergentes.

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