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14/03/2011 Dimensión internacional y flexibilidad laboral son los aspectos más valorados por los universitarios a la hora de definir su modelo de empresa ideal, según una encuesta de Deloitte en Europa. El 70% de los consultados prefiere trabajar en una compañía multinacional y al 96% le gustaría disponer de flexibilidad laboral en concepto de horarios y ubicación física del puesto de trabajo. Sin embargo, el teletrabajo no es una de las opciones preferidas por los universitarios, puesto que sólo el 8% se decanta por esta medida.

En relación con el trabajo diario, los futuros profesionales valoran positivamente que en el puesto de trabajo se combinen una gran variedad de tareas, en lugar de especializarse en una única área. Además, la mayoría de los estudiantes (90%) considera que el trabajo en equipo es uno de los aspectos más importantes del día a día en una empresa.

Respecto a la industria donde les gustaría trabajar, los sectores preferidos por los estudiantes consultados son la banca, los servicios a las empresas, las nuevas tecnologías y la energía; en detrimento del sector biotecnológico, el logístico o la investigación.

Modelo de gestión participativa
Según el informe, la clave de una buena gestión no reside tanto en el hecho de conservar a los profesionales de un equipo, como en mantenerlos motivados con el proyecto de la empresa. En este sentido, las cualidades de los directivos deben basarse en las relaciones con el equipo, más que en las tareas concretas; y las decisiones deben ser más participativas que impuestas.

Además, al 51% de los consultados le gustaría que las evaluaciones de resultados conjugasen criterios cuantitativos y cualitativos, y fuesen al mismo tiempo individuales y colectivas.

Preferencia por una retribución fija
La mayoría de los estudiantes prefieren la retribución fija a la variable. Sin embargo, a dos de cada tres le resultaría interesante disponer de una retribución fija mensual menor en el caso de poder completarla con una serie de beneficios no monetarios que pudiesen escoger de una lista propuesta por la empresa.

Una gran mayoría (61%) considera que el modo de redistribución del beneficio más atractivo debería asociar los salarios a los beneficios de la empresa.

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