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21/03/2011 El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña cree que la posesión de estupefacientes, sin llegar a consumir, no incide en la labor del empleado por lo que no merece la máxima sanción al trabajador. Es decir, ir a la oficina con droga no es motivo de despido, siempre y cuando no se consuma en el interior de la compañía.

Esta sentencia corresponde a un caso en el cual la empresa (un club nocturno) había despedido a un empleado tras haber sido éste detenido en el club por posesión de estupefacientes. La compañía, tal y como recoge Expansioón, consideró que, con independencia de que dicha droga fuera para su consumo o para venderla, el empleado había transgredido la buena fe contractual al acudir a su puesto de trabajo portando droga. En la carta de despido la compañía hablaba de falta grave y de ataque a la buena fe y la confianza. El empleado recurrió a la decisión de despido, que acabó calificándose como improcedente. Y para el Tribuna Superior de Justica de Cataluña, `la mera posesión de droga, no acompañada de consumo en el transcurso de la jornada laboral, no tiene incidencia ni repercusión alguna en el quehacer profesional del demandante.

El TSJ condena al club a readmitir o indemnizar a su empleado, con abono en ambos casos de los salarios dejados de percibir.

Brindis en la oficina
Pero, fuera de nuestra fronteras también se habla de temas similares. Hoy mismo Forbes publica un artículo sobre los beneficios y perjudicios de consumir alcohol en las oficinas. Hay empresas, como Yelp en San Francisco, que tienen a disposición de sus empleados barriles fríos de cerveza. Pero, no se trata de bebida gratis sin control para todos. Con el fin de asegurarse de un consumo responsable, los empleados que beban cerveza deben registrarlo en un IPAD con una aplicación que registra cada gramo que toman. Se supone que para evitar salir en el ranking de los que más beben, estos empleados se controlarán y no abusarán del alcohol.

Algunas empresas no dudan en afirmar que se trabaja con adultos, por lo tanto, hay que actuar en consecuencia. Si ambas partes, respectan y son consecuentes con sus acciones no deberían haber problemas.

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