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22/03/2011 Según un estudio de Deloitte, un tercio de las grandes empresas británicas se ha mostrado flexibles con el horario de trabajo de sus empleados durante los próximos Juegos Olímpicos y Paralímpicos, que se celebrarán en Londres.

El 32% de las empresas encuestadas aseguró que para sus trabajadores poder ausentarse del trabajo para ver los Juegos Olímpicos sería motivo de alegría. Además, estas empresas confían en que los empleados se comprometerán a ponerse al día con las horas perdidas.

Heather Hancock es el principal socio de Deloitte en la zona y afirma que es importante para las empresas pensar en las políticas que pondrán en marcha para el período de los Juegos Olímpicos de Londres 2012. `Se tendrá que considerar cómo se va a gestionar la demanda potencial de aumento de las vacaciones anuales durante este período. También tendrá que considerarse cuidadosamente cómo pueden ayudar a los empleados a manejar sus labores para acomodar el trabajo flexible o teletrabajo, asegurando que se cumplan las necesidades del negocio al tiempo que facilita una experiencia de juegos´, añade.

El estudio también muestra que el 42% de las empresas instalará pantallas en las zonas comunes, por lo que el personal podrá ver los partidos en directo con sus compañeros de oficina.

Steven Rolls, director de Recursos Humanos de Deloitte, confía en que las empresas se muestren abiertas a estos cambios organizativos. `Si las empresas están preparadas para ser innovadoras, Londres 2012 puede representar una oportunidad para una mayor participación de los empleados a través de incentivos o la oportunidad de un nuevo avance en los métodos de trabajo´, opina.

Sólo el 29% de las organizaciones no permitirá que el personal vea los partidos durante la jornada laboral. Rolls también cree que es `esencial para las empresas encontrar el equilibrio adecuado y garantizar que no haya impacto en los niveles de servicio al cliente´, si finalmente se le da libertad al trabajador para visionar el evento.

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