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28/03/2011 El sueldo aparece en quinto y último lugar en la lista de factores más valorados a la hora de buscar un nuevo empleo. Sólo un 6% de los candidatos encuestados por Manpower citó la retribución como el aspecto más importante a la hora de decidirse por un nuevo empleo.

De acuerdo con las respuestas obtenidas por la firma proveedora de Recursos Humanos, tanto las posibilidades de
desarrollo profesional, como el ambiente de trabajo o la flexibilidad tienen más importancia que la retribución.

Así, cuando a los encuestados se les preguntó cuál es el aspecto que más valoran en un nuevo empleo, casi la mitad, un 48%, citó las posibilidades de desarrollo profesional. El segundo factor que más importancia tiene para los candidatos es el ambiente del centro en el que desarrollarán su labor, opción escogida por el 26% de los encuestados. En tercer lugar aparece la flexibilidad, que es el valor más relevante en el 13% de los casos. El epígrafe “otros” obtuvo el cuarto lugar, con un 7% de las respuestas, por delante de la retribución, que es el último factor en orden de importancia para los que buscan trabajo. Únicamente un 6% de los encuestados lo citaron como el más importante.

El sueldo sigue siendo el menos valorado, tanto en hombres, 6%, como en mujeres, entre las que el porcentaje fue del 5%.
La retribución aparece como el aspecto que menos se tiene en cuenta en cualquier franja de edad, pero la variable de edad sí influye en la importancia que se le concede a los dos factores que aparecen en primer y segundo lugar: las posibilidades de desarrollo profesional y el ambiente del trabajo. En el grupo de edad de 16 a 24 años, un 49% de los encuestados señaló las posibilidades de desarrollo como la variable más importante, mientras que el ambiente de trabajo era lo más relevante para el 25%.

A medida que va aumentando la edad de los encuestados, incrementa también el valor que conceden a un buen ambiente de trabajo y disminuye el del desarrollo profesional, de manera que aunque este último sigue siendo el más importante, baja del 49% al 37% en el grupo de entre 45 y 65 años, mientras que el ambiente laboral sube del 25% al 36% en la franja de más edad.

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