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28/03/2011 El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue coaccionado durante su baja para que se reincorporara a su puesto de trabajo.

Esta nueva sentencia introduce un elemento adverso para las compañías porque cuestiona las medidas para controlar el absentismo y ofrece un novedoso argumento para los trabajadores que sean despedidos en el contexto de una situación de baja.

Es una clara muestra de la necesidad de cambiar las normas que regulan la abstención en las compañías. Las empresas deben cuidar su trato con los empleados que estén de baja y no coaccionarlos para que se reincorporen a la oficina ya que si, más tarde, deciden despedirlos, esta decisión será anulada.

El caso concreto de esta sentencia es el de un empleado de Mercadona que fue `forzado´ a pedir el alta médica por su propia empresa. Mercadona esgrimió unas pruebas médicas de la mutua de la compañía en las que consideraban que su estado era normal. Por el contrario, un parte médico de la sanidad pública confirmaba que el empleado no estaba en `condiciones para reincorporarse al trabajo´.

Cuando la empresa le comunicó el despido justificó esta decisión en el hecho de que el empleado no había colaborado con el servicio médico ni con el resto del departamento.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias aceptó la demanda del trabajador y declaró la nulidad del despido. Por ello, la empresa recurrió al Supremo. La sentencia del TSJ de Asturias destacó que la compañía tenía la “práctica habitual” de coaccionar a los trabajadores “para que se reincorporen a su puesto de trabajo”. Esta presión se ligaba al despido en caso de no aceptar la sugerencia de la empresa.

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