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30/03/2011 Más de uno de cada seis trabajadores que han participado en un estudio afirman haber sido víctimas de discriminación en el trabajo debido a que los seleccionadores tienen a contratar a gente de su misma edad.

Existe el `síndrome del mini-yo´; es decir, del favoritismo inconsciente que es el responsable de la diversidad reducida en ciertas empresas. Y es que los seleccionadores mostraron una tendencia a contratar personas cuyo aspecto `encaje´ en la empresa.

Más de un tercio de los encuestados, un 35%, señaló que se habían enfrentado a la discriminación al solicitar un trabajo o ascenso debido a motivos de edad.

Y es que los mismos empleados creen que se aprecian más las similitudes como la edad (68%), el género (62%) o la situación económica (53%) entre los candidatos.

El informe también sugiere que el sesgo discriminatorio se da más en el sector privado que en el público.

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