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30/03/2011 Ayer, Juan Rosell, presidente de la CEOE, ofreció una charla sobre uno de los problemas que azotan al tejido empresarial español: el absentismo laboral. Según el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales hay un millón y medio de empleados que se ausentan cada día de su puesto de trabajo sin justificación alguna en España.

Rosell estuvo presente ayer en una conferencia sobre empleo en Zaragoza, donde recomendó aumentar el control sobre la autorización de las altas y bajas laborales por causa médica y que las administraciones públicas informen regularmente, de forma mensual o trimestral, del porcentaje de absentismo en cada territorio. Según él, existen muchas herramientas y maneras de controlar el alto nivel de absentismo que vivimos.

Por otro lado, Rosell afirmó que es preciso abordar la `modernización´ laboral y las reformas energéticas, de la Administración, de la Justicia y de la Educación, introduciendo algunas medidas `absolutamente necesarias´ para que España vuelva a crear empleo. El cambio es necesario para volver a crear empleo, con `cantidad y calidad´. Si España no produce servicios y productos de más calidad, con más valor añadido que sea `realmente difícil´ copiar, no habrá posibilidad de éxito, opinó.

Muy pocos contratos son indefinidos
Siguiendo en la misma línea, el presidente de la CEOE recordó que sólo el 8% de los contratos laborales firmados en 2010 eran indefinidos. Rosell explicó que en nuestro país hay 43 tipos diferentes de contrato laboral, lo que según él es negativo. Por eso, recomendó intensificar la `flexibilidad´ en las empresas, dialogar sobre el `descuelgue´ de empresas respecto de los convenios colectivos, las horas extra, la bolsa de horas en las empresas y otras medidas.

Según las palabras de Rosell, no resulta `lógico´ la gran diferencia contractual que puede llega a existir entre empleados. Por ejemplo, quien tenga una gran protección contractual, con el pago de 45 mensualidades por despido, y en el otro lado, empleados con cero días y cero meses de indemnización.

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