LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

07/04/2011 El 76,6% de los parados no tendría problema en trabajar en el extranjero, siendo Europa, América del Sur, América del Norte y los países de habla hispana los destinos preferidos mientras que el 85,6% se cambiarían de ciudad, dentro del territorio español.

A pesar de esto, Noelia de Lucas, National Sales director de Hays España,la empresa que ha relaizado el estudio, señala: `Es el dato curioso de la Guía Salarial, que el 80% de los candidatos españoles responde que se moverían de ciudad, pero no se trata de una movilidad real, porque es algo que no detectamos en el día a día. La familia es uno de los elementos de mayor retención´.

El perfil de estos profesionales es de personas en desempleo desde hace menos de un año, que en su mayoría afrontaron procesos de despido, quiebra de la empresa o, en algunos casos, pidieron la dimisión de su antiguo puesto de trabajo. En general, ya han participado en seis o siete entrevistas como media y utilizan su red de contactos personales, Internet y consultorías de selección especializada para encontrar empleo.

En cuanto a las valoraciones en las ofertas de trabajo, aprecian menos los beneficios no financieros que los profesionales con empleo activo, sin embargo, más del 80% sí considera que se trata de un medio eficaz para retener a los profesionales en las empresas.

Los estudios, herramienta esencial
A la hora de dar valor al currículum profesional, la formación académica y los conocimientos de idiomas son las claras apuestas de más de la mitad de los candidatos. El desarrollo de competencias personales, informáticas y técnicas son las escogidas por el 26,4%, el 23,6% y el 24,1% respectivamente.

Según Christopher Dottie, Managing director de Hays España: `Estamos en crisis desde 2007 y por el momento el desempleo no tiene perspectivas de reducir sus cifras. Pero el principal problema es que las empresas no están apostando por la gente joven, algo que es fundamental no solo hoy en día sino, sobre todo, para el futuro´.

 PROVEEDORES DE RRHH