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12/04/2011 Según ha posteado la inversora Sarayu Srinivasan en el blog de la revista Forbes, las mujeres están muy poco representadas en casi todos los segmentos directivos del sector de las finanzas en EE.UU. Esta situación no gusta a las trabajadoras que piden a gritos conseguir la paridad de género y recibir un mejor trato dentro de la industria.

Sarayu comenta que, de sus experiencias como viajera, puede afirmar que la realidad universal es desgraciadamente negativa para las mujeres quienes aún tienen un largo camino por recorrer para lograr la igualdad en todos los ámbitos empresariales. Sobre todo, el de los negocios.

A pesar de esto, a la inversora le sorprendió mucho que en la India pagen a las mujeres igual que a los hombres. Para ella, es impactante puesto que este hecho pone en contradicho una desigualdad de base, la desigualdad que en definitiva sigue siendo una realidad para las mujeres estadounidenses: la desigualdad de remuneración por el mismo trabajo.

En la India existen diez grandes instituciones financieras con mujeres al liderazgo, a pesar de que siguen estando infrarrepresentadas en comparación con los hombres. Sarayu también enfatiza, comparando el trabajo en la India y en Estados Unidos, que los profesionales del país no se centraban tanto en el físico como en norteamerica, donde apariencia, vestuario y personalidad siempre han formado parte del diálogo.

La empresaria finaliza su reflexión afirmando que, para ella no ha sido una sorpresa que, en el mundo profesional, las mujeres (en todos los ámbitos) sufran una gran discriminación. Pero, el trabajar le ha servido como fuente de liberación y le ha abierto una pequeña ventana a un modelo alternativo, equitativo y, sobre todo, posible.

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