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19/04/2011 Saber cómo atraer la atención de los directivos de RR.HH. a través de un currículum, convencer en la entrevista de trabajo y, finalmente, conseguir un puesto laboral es el `caballo de batalla´ de gran parte de los jóvenes españoles que se enfrentan a la mayor tasa de desempleo juvenil de Europa de los últimos años, superando ya el 40%.

Por este motivo, la escuela de negocios ESCP Europe pondrá en marcha a partir del próximo mes de mayo una serie de talleres de coaching, dirigidos a universitarios de últimos cursos, con el objetivo de `entrenarles´ y ofrecerles las claves para conseguir ese primer empleo que les abra las puertas al mercado laboral.

Esta campaña, denominada `Business needs your talent´, viene apoyada por un divertido vídeo que recrea el formato de los concursos tipo `¿Quieres ser millonario?´ con el objetivo, por un lado, de ofrecer un soplo de optimismo a los univesitarios que buscan su primer empleo y, por otro, proporcionarles las herramientas más adecuadas para conseguir ese primer trabajo.

De esta forma, durante día y medio, y de la mano de algunos de los máximos responsables de RR.HH. de empresas como L’Oréal, NH o Prisa, los participantes conocerán la realidad de los procesos de selección actuales, los perfiles más demandados o qué esperan las empresas de sus candidatos.

Técnicas para enviar el currículum de la forma más eficiente
Para hacer llegar el currículum de una forma eficiente, los estudiantes profundizarán en las técnicas de búsqueda de empleo más eficaces. Desde aquellas más tradicionales como la entrega de currículum hasta otras basadas en estrategias de networking o en la óptima gestión de las redes sociales.

De tal manera, cada participante elaborará su currículum con el asesoramiento personalizado de estos expertos, realizando después una entrevista real, que se grabará en vídeo, de manera que puedan analizarse los puntos fuertes y débiles de cada candidato.

En este sentido, se enseñará a los universitarios a abordar aquellas preguntas más comprometidas como son las relativas a la negociación salarial o las razones por las que la empresa debería seleccionarles.

Finalmente, los talleres trabajarán otros aspectos como el desarrollo del liderazgo, la gestión de las relaciones entre superiores y colegas para aportar valor añadido o trucos para acortar el proceso de adaptación a una compañía.

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