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29/04/2011 El cuidado de los mejores talentos de una empresa es fundamental para que, cuando la economía se reactive, podamos contar con su fuerza. Así es como las compañías estadounidenses Zappos, DreamWorks Animation, y Teach for America lo han hecho y así es también como se han ganado su puesto en el ranking de las 100 mejores compañías para trabajar en EEUU.

Profesionales del portal Money.cnn.com entrevistaron a los ejecutivos de recursos humanos y personal estatutario de estas tres empresas y concluyeron en que dichas compañías ofrecen tal bienvenida a los trabajadores que les motivan desde el principio a darlo todo. Una ventaja tanto para trabajador, como para el negocio.

En Zappos opta por la diversión a la vez que la extrañeza
La compañía de ropa y calzado al minorista online, Zappos, se sitúa en el número seis del ranking. Según explican, su éxito reside en crear un ambiente divertido a la vez que extraño. En cuanto a RRHH se las ingenian para conectar con gente que se enmarque en estos valores, ofreciendo entrevistas amenas y diferentes. Uno de los ejemplos que ofrecen es disfrazar al candidato de Cher o simular una tertulia al estilo Oprah.

DreamWorks Animation invierte en talento dentro y fuera de la pantalla
La productora de cine DreamWorks, que se sitúa en el puesto 10 del ránking, también invierte en talento fuera de la pantalla. Según explica Jeffrey Katzenberg, un legendario magnate de Hollywood, en la compañía se fomenta la cultura de la creatividad, dando rienda suelta al dibujo libre, la escultura, y las clases de improvisación para empleados. `Nuestra filosofía es que si te gusta tu trabajo, y por consecuente te encanta hacerlo, el resultado será excepcional´.

Oportunidades para todos en Teach for America
Las políticas de la escuela sin fines lucrativos, Teach for América, valió el puesto 82 de la lista. El fin de esta compañía es garantizar una educación de calidad para todos los niños estadounidenses y, siguiendo esta línea de equidad, entre sus ventajas laborales, la organización ofrece un trabajo innovador junto a programas de conciliación laboral-personal, lo que a la mayoría de los empleados les ofrece la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar en cualquier momento. Otros de sus beneficios son los días festivos: una semana más de vacaciones después de tres años, y una semana de descanso durante las fiestas.

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