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09/05/2011 En la actualidad, las mujeres han ido ganando terreno en el mercado laboral, una tarea nada fácil y que las obliga a dividir su tiempo entre la casa, la oficina y la maternidad. Sin embargo, no todo son obligaciones, también cuentan con una serie de beneficios y permisos legales a la hora de escoger ser madre.

Los derechos laborales de las mujeres buscan la igualdad entre sexos, pero es indiscutible que uno de los campos más complicados e inevitablemente distinto es el embarazo, y bajo ninguna circunstancia, esto es causal de despido. Incluso, la costumbre que tienen algunos empleadores, de solicitar un certificado de no embarazo para contratar a una mujer, es ilegal.

Los beneficios con que cuenta la madre trabajadora en países como Argentina, Chile, España y Colombia, es el fuero maternal, es decir, la imposibilidad de ser despedida o quedarse sin trabajo por un determinado período. Las mexicanas sin embargo, son las únicas que no cuentan con este respaldo, pues luego de haber regresado de su período de descanso post parto pueden ser despedidas como cualquier otro empleado, siempre y cuando no cumplan con sus funciones.

Mientras tanto, durante el período de embarazo, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la del hijo que espera; tampoco se le obligará a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos.

Luego, disfrutarán de un descanso de cuarenta y dos días antes y cuarenta y dos días después del parto, estos se prorrogarán por el tiempo necesario recibiendo su salario completo. De la misma manera, durante el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.

Y finalmente, podrán regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; y con ello a que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Margarita Chico, directora de Trabajando.com México, señala que `en el momento de entrar a un trabajo, es muy importante que las dos partes tengan pleno conocimiento de los beneficios y de los temas legales que existen de por medio. Por ejemplo, frente a situaciones donde exista un despido injustificado y se pida amablemente la renuncia, no se puede hacer, es ilegal. Debemos recordar que los derechos laborales son irrenunciables por lo que no se pierden jamás´.

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