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13/05/2011 NorthgateArinso advierte de la creciente necesidad de las empresas de contar con una herramienta de gestión de nóminas que pueda hacer frente a la movilidad de los empleados.

`La dinámica corporativa del siglo XXI, junto con las oportunidades que surgen en otros países, está propiciando que cada vez más trabajadores cualificados opten por trasladarse al extranjero o a otras ciudades dentro de su propio país, aunque continúen dentro de la misma empresa”, declara Víctor D’Angelo, director general de NorthgateArinso para España, Portugal y Latinoamérica.

El traslado de los trabajadores trae aparejada la necesidad de contar con una herramienta eficaz de gestión de nóminas, que asegure que los empleados no sufrirán ningún retraso en la recepción de las mismas como consecuencia de su desplazamiento.

`Cuando el cambio de lugar de trabajo se produce dentro del propio país, las complicaciones suelen ser menores, pero en los traslados internacionales el proceso es mucho más complejo: además de los nuevos datos bancarios, la empresa tiene que ajustarse a la legislación vigente en cada país´, comenta D’Angelo.

Garantía en mas de 100 países
La experiencia de NorthgateArinso en la gestión de nóminas en el ámbito internacional le ha otorgado un profundo conocimiento de las necesidades derivadas de este proceso. `La externalización del servicio de gestión de nóminas tiene especiales ventajas en el ámbito internacional. Los clientes pueden beneficiarse de una monitorización centralizada y de un reporting multipaís, además de contar con información actualizada sobre las últimas noticias y cambios de legislación en el sector´, concluye el directivo.

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