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19/05/2011 Dentro del marco de los desayunos de trabajo organizados por Zurich Club, se ha llevado a cabo en el Hotel NH Eurobuilding el debate relativo a los Ciclos de Vida en los Planes de Pensiones de Empleo. Al encuentro han acudido Mª Francisca Gómez-Jover, inspectora jefe de Unidad de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones; Ricardo Pulido y Juan Marina, responsables del área de Inversiones de Aon Hewitt; así como Fernando Martínez-Cué, director área Vida & Pensiones Corporate Zurich; y Clara Armengol, directora de Deustche Zurich Pensiones.

Al acto han asistido una selección de clientes corporativos de Zurich y de Aon Hewitt en España. Durante su intervención, la inspectora jefe de Unidad, Mª Francisca Gómez-Jover, ha comentado que la regla general es que un plan de empleo se integre en un fondo de pensiones de empleo. Sin embargo, Mª Francisca Gómez-Jover ha explicado que hay excepciones que permiten canalizar los recursos o integrarlos en dos o más fondos. Una de ellas es la multiadscripción por edad, que conlleva una serie de requisitos que permiten tomar estas medidas. A la comisión de control del plan le corresponde la decisión sobre la implementación de la multiadscripción por edad, así como los criterios objetivos de reparto de los derechos consolidados y aportaciones entre los dos subplanes y la edad, que ha de ser igual para todos los participantes, a partir de la cual opera la multiadscripción.

Por su parte, Ricardo Pulido y Juan Marina de Aon Hewitt han informado durante su intervención que `con el sistema del horizonte temporal se alcanza el objetivo final de evitar los sustos irrecuperables´. Además, ambos portavoces han añadido que hay que tener en cuenta que la evolución de los ratios de eficiencia de ambos sistemas tiene sus fundamentos en determinados aspectos como la adecuación y readecuación de la política de inversión a la estructura de los subcolectivos para carteras estratégicas, a la definición del riesgo y, finalmente, a una mayor comunicación con el gestor.

El Ciclo de Vida, paso a paso
Por lo que a Zurich se refiere, Fernando Martínez-Cué ha detallado en qué consiste un Ciclo de Vida, los aspectos previos a tener en cuenta, los pasos a seguir y las soluciones u opciones a considerar. Según el director Área Vida & Pensiones Corporate Zurich: `Los Ciclos de Vida son muy convenientes, puesto que una plantilla no es algo estático. La adecuación de la exposición al riesgo según la evolución de la edad del participe, la posibilidad de adoptar una posición superior en renta variable/riesgo para edades jóvenes sin perjudicar a los grupos de mayor edad, y, finalmente, el aumento de la exposición a renta fija o activos de menor volatilidad a medida que evoluciona la edad, son los principales motivos por los cuales es recomendable considerar los Ciclos de Vida en los planes de pensiones de empleo´.

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