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23/05/2011 Telefónica estudia ampliar el ajuste del 20% de su plantilla de tres a cinco años con el fin de acercarse a los sindicatos, al menos los mayoritarios, para la negociación de las condiciones de los empleados que se acojan al ERE.

Según los sindicatos es necesario que se establezca una correlación entre la negociación del nuevo convenio y la del ERE. De hecho, los sindicatos quieren que, a cambio del sacrificio de las bajas laborales, se arranque un convenio de larga duración que blinde tanto la estabilidad como las condiciones salariales de la plantilla que se quede en la compañía.

Si se amplía el plazo de tres a cinco años los trabajadores que lo deseen se podrán acoger al ERE, y conjuntamente, se firmaría un convenio también por cinco años, en lugar de un convenio corto (de dos o tres años), como pretende originalmente la empresa. De esta forma, se garantizaría que, una vez vencido el ERE, en los dos años siguientes no habría más ajustes laborales, independientemente de la situación de la compañía telefónica en España.

Esta semana es la fecha que Telefónica anunció como la prevista para entregar a los sindicatos la documentación del ERE, para remitirla, más tarde, al Ministerio de Trabajo. La justificación que aparece en el documento para llevar a cabo este expediente de regulación es monetario. El ERE es necesario para anticiparse a un entorno competitivo con precios a la baja y automatización de sistemas si la multinacional española no quiere que le ocurra como a otros grandes exmonopolios que han tenido que hacer ajustes de golpe o recibir ayudas del Estado. Eso explicaría las palabras de Alierta en la junta, donde señaló que Telefónica habría quebrado si no hubiera aplicado los ERE anteriores.

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