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26/05/2011 Antiguamente, entrar a trabajar en una empresa y mantenerse en ella durante toda la carrera profesional era lo más común y mejor para un ejecutivo. Para las compañías era mal visto que una persona cambiara de trabajo con frecuencia y el hecho de tener una extensa lista de experiencias laborales era considerado como signo de irresponsabilidad o inestabilidad. Hoy las cosas han cambiado.

Trabajando.com quiso indagar en cómo está el panorama con respecto a lo anterior, y para ello, realizó una encuesta a más de 2.500 mexicanos, de los cuáles un 84% ha tenido más de un empleo, y un 16% ha tenido sólo uno.

Actualmente ya no es mal visto para las empresas un candidato que ha tenido más de un empleo, por el contrario, esto muchas veces es un plus para quienes buscan experiencia y personas frescas de nuevas ideas, viéndolo como un aporte para la organización.

Sin embargo, tampoco se trata de que cada seis meses busquen trabajo nuevo, ya que eso sin duda sería signo de inestabilidad y falta de compromiso. Al parecer eso lo tienen claro los mexicanos, ya que a la pregunta, ¿cuánto duraste en el último empleo?, el 39% dice haber durado entre uno y tres años, un 24% más de seis años, un 19% entre tres y seis años y un 18% menos de un año.

Las empresas muchas veces deben asumir que la razón por la que se desmotivan los trabajadores es su culpa, ya que no promueven medidas para fidelizar a sus empleados y en su lugar promueven una cada vez más creciente y frecuente rotación de personal.

Según el estudio, el 18% de quienes terminaron con su antiguo empleo, lo hicieron a causa de un despido, un 14% porque sentía que no le pagaban lo que se merecía, un 9% quería montar su propio negocio, un 8% quería trabajar en lo que habia estudiado, ya que no lo estaba haciendo y un 7% no estaba cómodo con el ambiente laboral. El 44% restante, terminó su antiguo empleo por otras razones.

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