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27/05/2011 CNN elabora el ranking de las empresas que más motivan a sus emplados con grandes paquetes vacacionales. Por todos es conocido ya el "buen ambiente" que se vive en las oficinas de Google, donde los trabajadores tienen comidas gratis, médico en las oficinas, quince días de vacaciones durant el primer año en la empresa, ofrece disponer del 20% del tiempo en actividades fuera de su actividad laboral, etc. Pero, Google no es la única empresa en Estados Unidos que tienta con sus grandes vacaciones y beneficios.

1. Intuit: lo mejor de la política de vacaciones de Intuit es su flexibilidad. Sus empleados disponen de cinco semanas de vacaciones y pueden optar por guardar hasta dos años por valor de días de vacaciones y disfrutarlos a la vez. Es decir, un empleado de Intuit que dispone de cuatro semanas de vacaciones al año puede acumular dos meses sin dar un solo golpe.

2. St. Jude Children´s Research Hospital: tiene quizás las vacaciones más altruistas. En 2007, la compañía estableció un banco de tiempo de vacaciones, que permite a su personal depositar sin utilizar los días personales, días de enfermedad, o tiempo libre y hacer los días disponibles para otros empleados. Desde su inició, se han acumulado 3.500 días de tiempo libre pagado.

3. Intel: por cada siete años trabajados, los empleados son recompensados con un año sabático de dos meses. Quien disfruta del año sabático, todavía tiene derecho a su asignación del tiempo reglamentario de vacaciones pagadas, que es de cuatro semanas por año después de llevar cuatro años en la empresa.

4. HubSpot: hace aproximadamente un año, la compañía de software HubSpot cambió la gestión de sus días de vacaciones o días de enfermedad. La firma ha pasado a pensar que si los empleados no recibían paga extra por las horas adicionales, tampoco debían ser vigilados ​​de cerca cuando pedían ausentarse del trabajo.

5. Morningstar: la política flexible atribuye la responsabilidad a los empleados para dar prioridad a su tiempo para hacer su trabajo como mejor les parezca. Los trabajadores que llevan en la empresa como mínimo cuatro años tienen la oportunidad de disfrutar de seis semanas sabáticas, pero pagadas.

6. EOG: los empleados tienen la opción de trabajar en horario flexible o también pueden optar por trabajar las horas semanales de forma comprimida. Además, reciben entre tres y cinco semanas de vacaciones.

7. SAS: SAS es conocida por sus impresionantes beneficios. La compañía ofrece software de licencia ilimitada por enfermedad para los empleados y miembros de la familia. Y todos los empleados tienen derecho a tres semanas de vacaciones y una semana entre Navidad y Año Nuevo, cuando las oficinas de la empresa están cerradas. La compañía ofrece, asimismo, varios servicios como un salón de belleza en casa y guardería.

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