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02/06/2011 La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y Sagardoy Abogados realizaron ayer un desayuno de trabajo con expertos en diferentes áreas para tratar de la Reforma Laboral y la Negociación Colectiva.

El presidente de la Comisión Nacional, Ignacio Buqueras, principal impulsor del encuentro, señaló que una de las reformas prioritarias que precisa España es la de un mejor uso del tiempo y unos horarios normalizados con los de los demás países de la Unión Europea, y todo ello desde la libertad y la flexibilidad.

Participaron entre otros Julio Salazar, secretario general de USO; Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE; Celia Ferrero, coordinadora general de ATA; Adolfo Bañón, director de Desarrollo y Análisis de Grupo Tempo; César García, secretario General de UPTA; Julia García Vaso, presidenta de Plataforma Enlaces; y la empresaria Teresa de la Cal.

Abrió el encuentro Iñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y de la Asociación Foro Español de Laboralistas, que señaló la importancia que para la Gran Reforma que necesita nuestro país, con mayúsculas, no basta un simple acuerdo, sino un gran compromiso de los agentes sociales y políticos, proponiendo igualmente un replanteamiento de una auténtica legislación laboral para las Pymes, sobre todo dada la estructura productiva en España.

Además, consideró necesaria la reforma de la negociación colectiva, principalmente porque la misma es el epicentro de las relaciones laborales, cuestión esta que en otros países no sucede, y en donde solo a quien se adhiera a la misma vía sindical o empresarial afecta. Asimismo, señaló cuatro puntos clave:
- El planteamiento de predominio del acuerdo empresa sobre convenios generales.
- La necesidad de estructurar bien los niveles de negociación.
- Establecer de manera adecuada la ultractividad, similar a otros países europeos en donde terminado el convenio, se incorporan al contrato de trabajo las condiciones establecidas, de ahí que se pueda modificar y no se petrifiquen las relaciones laborales mientras se negocia el siguiente convenio.
- Enriquecer los contenidos de la negociación introduciendo aspectos de corresponsabilidad, flexibilización de horarios, igualdad etc.

Los problemas de la no conciliación
Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión, puso de manifiesto que España es el país en que estamos más tiempo en el trabajo y nuestra productividad está por debajo de la media europea. En concreto, según informe de la Fundación BBVA, los españoles trabajamos de media 1.820 horas al daño, frente a las 1.600 de media en Europa, un 13% más. Sin embargo, producimos un 15% menos. Igualmente, un estudio del CSIC, Universidad Complutense de Madrid y Sapienza de Roma, señala que el 76,4% de madres trabajadoras menores de 35 años ha tenido problemas laborales relacionados con su maternidad. Y no tanto por discriminación del trabajo sino por la dificultad para conciliar, y los extensos horarios de trabajo y la poca implicación de la pareja.

Asimismo, señaló la urgencia desde la perspectiva del mercado laboral, de la necesidad de reducir la dualidad de contrataciones existentes actualmente, favorecer la movilidad y la flexibilidad laboral y horaria en aras a la productividad y no el presentismo que en ocasiones rige la empresa española. Nuestra cultura debe estar basada en la eficiencia buscando la excelencia. El siglo XXI debe tener múltiples horarios y cada sector tiene sus propias peculiaridades.

En un momento de crisis económica profunda, importante, la situación no pasa por más horas de trabajo, sino por optimizar el tiempo, e intentar que las horas de trabajo sean productivas. Añadir que no es excusa el clima como peculiaridad en nuestro país, ya que otros países del arco mediterráneo similares mantienen unos horarios europeos frente a la singularidad española. Desde la Comisión propugna libertad y flexibilidad de horarios.

Adolfo Bañón, director de Desarrollo y Análisis de Grupo Tempo, opinó en la línea de necesidad imperiosa de un acuerdo sobre cuál es el modelo laboral que desea España, y que el mismo ha de tener en cuenta las diferentes situaciones de las empresas en España y su diversidad tanto de sector como en tamaño. Destacó la importancia del tiempo y su valor, señalando que el absentismo es el enemigo de la productividad horario. Y puso de manifiesto los movimientos que la sociedad civil está llevando a cabo, en la línea del 15-M como elemento fundamental en la gestión de necesidades colectivas por parte de los responsables políticos y también agentes sociales. Por su parte, Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, señaló la necesidad de una mayor presencia en los convenios colectivos de cláusulas que permitan accesos racionales de la mujer en puestos de dirección así como la necesidad de visibilización del liderazgo femenino y otros modelos de dirección.

Juan Salazar, secretario General de USO, puso de manifiesto que a la vista de la reforma del año pasado llevada a cabo para mejorar la productividad, no se entiende que ahora se pida otra. Destaca el inadecuado planteamiento y posición de los sindicatos mayoritarios que puede llegar a sustituir la labor de cada comité de empresa concreto. En cuanto a la productividad señala que mientras en época de bonanza y burbuja económica, era del 1%, en época de crisis y recesión es del 3%. Igualmente señala la dificultar para medir la productividad ya que en la industria puede ser relativamente sencillo, pero ocupa una posición escasa en España, en donde el 75% de las empresas son de servicios y su medición en este ámbito es más difícil.

Celia Ferrero, coordinadora General de ATA, manifestó que hay que buscar fórmulas para que la empresa sea ágil mas allá de la fórmula del despico. Es necesario ir a la individualización de los colectivos que demanda otro tipo de reglas laborales que afectan a su situación concreta. Finalmente, Teresa de la Cal, socia Directora de Ventope, manifestó como pequeña empresa que no se siente representada. Señaló la necesidad de que una Pyme precisa ajustarse a sus necesidades concretas y reales, y ello es más importante que cualquier tipo de horario y negociación.

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