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08/06/2011 Desde que estalló la crisis, el verano perdió sus fuertes efectos sobre el mercado laboral. Si antes de ella, la contratación estival aumentaba hasta un 20% con respecto al resto del año, esta época ya no consigue calentar el mercado con la misma intensidad. Aún así, el verano seguirá siendo un revulsivo para la contratación y Adecco y Eurovendex esperan que ésta aumente un 10% con respecto a la media del resto del año.

La cifra se incrementa en aquellas zonas en las que el componente estacional juega un papel predominante en su mercado laboral, como las regiones más turísticas, con aumentos que pueden rondar hasta el 20% o 40%, como Andalucía y Canarias, respectivamente.

Sin embargo, aún quedan lejos las cifras de contratación estival de antes de la crisis. Desde 2008, el año en que más fuerte golpeó la crisis, el empleo temporal en estos meses ha ido sufriendo caídas encadenadas de en torno al 30%. No obstante, este verano que estamos a punto de empezar estará marcado por la moderación en la contratación y se prevé que los empleos crecerán alrededor del 5% interanual.

Canarias y Baleares, grandes expectativas de contratación estival
A escala nacional, Eurovendex y Adecco prevén realizar entre el periodo de junio a agosto unos 88.000 contratos. Las perspectivas son moderadas si bien existen regiones que por su perfil turístico presentan unas expectativas muy superiores a la media española, gracias al repunte del turismo nacional e internacional. Tal es el caso de las islas, especialmente Baleares, que espera un incremento de la contratación veraniega por encima de la media española, en torno al 50% interanual, o de Canarias, con un 10% de crecimiento, beneficiada por las revueltas en los países del Magreb como Túnez, competencia directa en el panorama
turístico internacional.

Por el contrario, las zonas turísticas de la península no experimentarán importantes mejoras con respecto a la campaña estival del año pasado. Su contratación aumentará en torno al 5% interanual en el caso de la Comunidad Valenciana, Cataluña o Madrid, pero Levante y Andalucía vivirán un verano similar sin apenas mejoría.

Sectores con más oportunidades laborales
Aunque este verano no será fuente de empleo en todos los sectores, sí que lo será en algunos puntuales muy relacionados con el sector servicios. Serán aquellos que necesitan mano de obra intensiva como el turismo, la hostelería, aeropuertos y call center, y que utilizarán el
empleo temporal para satisfacer el aumento de la demanda puntual que este periodo del año produce.

Aún así, la temporada alta en el turismo se concentrará prácticamente en los meses de julio, agosto y mitad de septiembre, quedándose apenas sin demanda los meses de mayo, junio y octubre.

¿Qué puestos demandará el verano?
¿Cuáles serán los profesionales más demandados este verano? Cocineros, camareros o recepcionistas de hotel con idiomas serán los más requeridos en los negocios de
restauración y hoteles, mientras que los agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán los trabajadores estrella del verano para las agencias de viaje, parques temáticos y centros de ocio.

Dentro del sector servicios, el aeroportuario contratará en un número considerable a personal de facturación, mozos maleteros y recepcionistas de alquiler de coches. Motivados por el incremento de la población en las zonas turísticas, los centros comerciales podrían reforzar en algunos casos sus plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir algunas de las bajas de las vacaciones. Así, promotores, cajeros, dependientes, reponedores, o montadores de cambio de imagen de establecimientos, también serán
reclamados.

Los perfiles de telemarketing, como teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas seguirán siendo reclamados, al ser uno de los sectores que más empleo está
generando a lo largo del año. Además, habrá que añadir el aumento de la demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera, ya que es un periodo en el que los
desplazamientos se disparan con respecto al resto del año.

Por supuesto, también será el momento en el que las compañías de seguros y de seguridad lanzan sus campañas de venta, por lo que necesitan crear o reforzar sus equipos con comerciales, coordinadores de call center y fuerzas de venta.

Según Eurovendex, en zonas de costa como Baleares o Levante, es habitual el lanzamiento de nuevos productos a través de promociones, por lo que se producirá un incremento importante de perfiles altamente cualificados como gestores de punto de venta o delegados de zona,
responsables de todo el dispositivo comercial y logístico, además de promotores y azafatas.

Más parados que empleos veraniegos
El verano volverá a ofrecer nuevas oportunidades laborales para aquellos que están buscando un empleo. No sólo será una opción como tradicionalmente ha sido para los jóvenes, que aprovechan su periodo de vacaciones para conseguir unos ingresos económicos, sino que también lo será para los más de 4 millones de parados.

Por lo tanto, el perfil del candidato que opta a los puestos de empleo veraniegos ya no es sólo el de un joven, sino que se suman otros, como las amas de casa, los inmigrantes, los mayores de 40 años y parados con elevada cualificación.

Otro verano más, el número de personas en búsqueda de empleo ha crecido muy por encima del escaso aumento de los puestos de trabajo. Hay que tener en cuenta que hay un 3% más de parados que en mayo del año pasado, es decir, 123.457 personas más buscando trabajo, sumando los 4.189.659 de desempleados en total que hay en España (según los últimos datos de mayo del Ministerio de Trabajo).

Además, el número de hogares con todos sus miembros activos en paro ha aumentado en 87.500 en los 12 últimos meses, según los últimos datos de la EPA, con lo que el número total de hogares en esta situación es de 1.386.00. De modo que para muchos hogares el verano será su esperanza.

Dentro de estos nuevos trabajadores veraniegos, las amas de casa están jugando un papel importante ya que continúa su incorporación al mercado laboral; 170.000 amas de casa dejaron sus hogares para buscar un empleo en 2010, con el fin de aportar unos ingresos extras a la unidad familiar, afectada generalmente por la situación de desempleo de algunos de sus miembros.

Claves para ser contratado este verano
No se debe esperar a que llegue el verano para presentar el CV en las empresas de trabajo temporal. Ellas serán las que gestionen la mayoría del empleo que se genere en esta
época. Hay que mostrar compromiso a pesar de ser un empleo temporal, pues en estos momentos las empresas están con las plantillas muy ajustadas y podría ser la oportunidad de empleo estable.

Se tiene que ofrecer una disponibilidad horaria amplia, ya que los empleos del verano suelen ser por turnos, fines de semana, noches, etc. y limitarla podría hacer perder oportunidades laborales. Finalmente, se debe reflejar gran interés e ilusión por la vacante, en los puestos veraniegos en muchas ocasiones eso es lo que se busca, más que una formación determinada o una gran experiencia.

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