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09/06/2011 La mala comunicación entre los altos directivos y su fuerza de trabajo influye en la baja motivación del personal, según datos de un estudio que publica el portal Personneltoday.com.

El estudio, realizado por personal y jefes de empresas europeas en desarrollo, reveló que más de dos tercios de los encuestados no entienden la visión de su compañía, lo que concluye en una falta de motivación y disminución de la productividad. Además de esto, casi dos tercios de los encuestados afirmaron que el trabajo sería mucho más eficiente con una mayor motivación.

Hoy en día, tan sólo el 18% de los encuestados define a su empresa como una buena organización. Asimismo, tan sólo el 36% afirma que vuelca todo su potencial en el trabajo.

Los trabajadores son conscientes del problema y la mayoría de encuestados afirma que una buena cuestión es fundamental para crear la motivación entre los empleados.

`El hecho de que la gente quiera participar más en su trabajo y en su empresa demuestra la preocupación del empleado por la compañía. Ellos tienen mucho más que ofrecer. Una inversión aparentemente insignificante que puede tener equipos con más fuerza para el rendimiento del potencial humano, lo que acaba por aportar grandes beneficios financieros´.

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