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21/06/2011 AEDIPE y Sagardoy Abogados, en colaboración con Randstad, han organizado un desayuno laboral al que han acudido más de 200 directivos de Recursos Humanos para debatir sobre la reciente Reforma de la Negociación Colectiva.

Decepción general de los expertos
En opinión de Juan Antonio Esteban, presidente de Aedipe Centro, el nuevo texto `no es claro, es insuficiente y deja insatisfecha la demanda de flexibilidad´. `No contribuirá -al igual que la anterior reforma- a alcanzar los objetivos. Desde Recursos Humanos, tenemos la sensación de que estamos jugando con cartas marcadas y en una situación de inferioridad´, añadió.

Para Rodrigo Martín, presidente de Randstad, en España hacía falta una reforma profunda del marco de la reforma colectiva, porque el mercado laboral hoy es muy distinto, sin embargo, `es insuficiente porque no varía en los aspectos esenciales´. `En nuestra opinión, la reforma no ha entrado, y debería haberlo hecho, en muchos temas, por ejemplo, el texto no ha conseguido simplificar el mapa tremendamente complejo para la negociación que tenemos en España, con miles de convenios colectivos, que es una auténtica barbaridad. Tampoco me deja tranquilo la vía utilizada para su publicación, es decir, sin consenso y por decreto, y por lo tanto, sometido a cambios futuros en sus trámites parlamentarios lo que nos deja en una situación de inseguridad´, puntualizó.

El presidente de Randstad defiende además un modelo elaborado desde un punto de vista funcional y no sectorial o regional, `es un modelo más trasgresor pero hacia el van otros países´.

En la misma línea, el equipo de Sagardoy Abogados muestra su decepción con el texto. `Pensábamos que iba a entrar más en profundidad y de manera más novedosa´. `Se ha perdido una oportunidad de oro para dar mayor protagonismo a la empresa, que es deseable sobre todo en épocas de crisis; hemos pasado a un texto más institucionalizado, con un protagonismo evidente de las instituciones patronales y de los sindicatos más representativos´, afirma un representante.

Prioridad a los sindicatos
Respecto a la prioridad aplicativa del Convenio de empresa sobre el convenio del sector, según Sagardoy Abogados, se refuerza la posibilidad de que la empresa pueda pactar condiciones de trabajo distintas de las estipuladas en el sector en diversas materias. `Ello evidentemente supone un avance respecto a la regulación anterior, si bien se encuentran reparos al nuevo diseño legal´. En segundo lugar, respecto a la `famosa ultraactividad´, valora que `se ha mejorado la redacción inicial del borrador, y que el intento de limitar la duración de los convenios y no petrificar la negociación es bienvenido, pero al igual que en el supuesto anterior, existe un exceso de prudencia que puede hacer ineficaz esa tentativa´.

Asimismo, Sagardoy afirma que el contenido de la reforma es una apuesta clarísima por el modelo sindical. `En el anterior modelo, las dos partes se reconocían como inerlocutres, la reforma ha suprimido ese aspecto. En el nuevo texto, las secciones sindicales pueden decidir que ellos son los inerlocutroreds con la empresa para la negociación del convennio colectivo, negando esa posibilidad al comité de empresa, y además el empresario no tiene la facutlrad de aceptar o recharazar ese interlocutor´.

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